In Dit Artikel:

Het is meestal even wennen, het salaris kennen dat je op het werk verdient en zien hoeveel je twee keer per week thuisbrengt. Die discrepantie trekt veel gewicht voor u, in de vorm van voordelen en inhoudingen. Helaas begint het ook van jou veel meer te vragen.

De Kaiser Family Foundation zonder winstoogmerk heeft onlangs onderzoek vrijgegeven waaruit blijkt dat premies voor ziektekostenverzekering acht keer sneller groeien dan de lonen in de Verenigde Staten. Dit komt tot uiting in allerlei onthutsende statistieken over de welvaartskloof en ongelijkheid: premies voor door de werkgever gesponsorde gezinsgezondheidsplannen kost werknemers bijna $ 20.000, een toename van 5 procent in het afgelopen jaar; voor particulieren is het met 3 procent gestegen naar bijna $ 7000. Nog schriller zijn de verzekeringspremies de afgelopen tien jaar met 55 procent gestegen, veel beter dan de stijging van de lonen en de inflatie. Dat is niet eens het tellen van hoog-aftrekbare plannen en overladen.

De proliferatie van voordelen is eigenlijk een reden waarom de lonen niet lijken te wijken voor veel beroepen. CEO's hebben ook de neiging om de hefboomregel te volgen bij het bepalen van werknemerssalarissen: werknemers nemen slechts een derde deel van de waarde die ze aan een bedrijf geven mee naar huis, zodat het bedrijf winstgevend is. Tussen dit en de dreigende dreiging van medische schuld en faillissement, lijken werknemers gevangen tussen een rots en een harde plaats als het gaat om de gezondheidszorg.

Sommige van de meest agressieve ondernemers in Amerika zijn op zoek naar manieren om de zorgverzekeringssector te ontwrichten. Zorg er tot die tijd voor dat je alle informatie krijgt over de gezondheidsvoordelen op je werkplek - het enige dat duurder is dan het betalen, is overslaan.


Video: CZ: Waarom betaalt u premie?