In Dit Artikel:

De ideale werknemernorm: het is datgene waaraan u kwalijk bent maar dat u machteloos voelt. Het is de overtuiging van de werkgever dat een werknemer elke keer, tot zijn pensionering, prioriteit moet geven en moet werken aan het gezins- en persoonlijk leven. Het is ook een sterke indicator dat deze baan misschien niet geschikt voor u is.

Sociologen aan de Universiteit van Michigan hebben zojuist een studie gepubliceerd over de balans tussen werk en privéleven en hoe deze overtuigingen over werk vormgeeft. Velen dachten dat een poging om dat evenwicht te bereiken, hun loopbaan zou belemmeren en hen zou beletten om vooruit te komen; een volle 40 procent geloofde dat het vragen om vrije tijd hun vooruitzichten zou schaden. Minder flexibiliteit op de werkplek leidt tot een lagere arbeidssatisfactie, meer overloop van werk naar een persoonlijk leven en een grotere kans om van plan te zijn om de baan te verlaten.

Zelfs als u niet direct door dergelijke eisen wordt getroffen, ontdekten de onderzoekers dat het weten van sommige medewerkers die door de ideale werknemernaam zijn ingespeeld, ook van invloed kan zijn op uw werkplezier. Werkplekflexibiliteit wordt consequent gerangschikt als een topprioriteit voor werkzoekenden en werknemers, met name in een tijd waarin we vaak ons ​​eigen instinct bestrijden om dagen van 24 uur te werken. In een recente enquête, de Verenigde Staten gerangschikt slechts 30 van de 38 landen in de balans tussen werk en privéleven. Het is alles wat we willen van de werkplek van de toekomst.

"Het is niet genoeg voor [bedrijven] om werk-privébeleid in de boeken te hebben", zegt het persbericht van de Michigan-sociologen. "Ze moeten een cultuur bevorderen waarin werknemers het gevoel hebben dat ze dat beleid kunnen gebruiken zonder dat hun loopbaan wordt bestraft." Klinkt als een redelijk goed plan.


Video: