In Dit Artikel:

Wanneer u ermee akkoord gaat om voor een bepaald bedrijf te werken, moet uw werkgever u het uurtarief, het wekelijkse of het maandelijkse tarief betalen waarmee u akkoord bent gegaan. U krijgt echter meestal niet elke keer dat u betaalt, uw volledige salaris, omdat werkgevers het loon moeten aftrekken om socialezekerheids- en Medicare-belastingen te betalen. Werkgevers kunnen het loon om andere redenen aftrekken; Ze mogen het loon echter niet willekeurig of zonder gerechtelijk bevel aftrekken. Als een werkgever het loon om een ​​onwettige reden achterhoudt, neem dan contact op met een advocaat.

Naleving van nationale en federale wetten

Werkgevers mogen lonen inhouden indien dit wordt vereist door staats- of federale wetten. Werkgevers onthouden bijvoorbeeld typisch een percentage van elk loonstrookje om door te sturen naar de belastingdienst en de belastingdienst in overeenstemming met de belastingwetten. Als de werkgever een brief ontvangt van de IRS om een ​​bronheffing vast te stellen voor de werknemer, moet de werkgever de IRS-richtlijn naleven bij het inhouden van belastingen.

Employee Authorized Benefits

Sommige werkgevers bieden voordelen die de werknemer kan betalen via automatische loonaftrek. Als de werknemer bijvoorbeeld kiest om zich in te schrijven voor een ziekteverzekeringsplan, kan de werkgever een deel van het salaris van de werknemer inhouden om de ziekteverzekeringsuitkeringen te betalen. Andere gemeenschappelijke voordelen die werknemers betalen door bedragen van hun salaris af te trekken, zijn bijdragen aan pensioenregelingen of winstdelingsplannen. Werkgevers kunnen ook lonen aftrekken als een collectieve arbeidsovereenkomst vereist dat alle werknemers bijdragen aan een bepaald plan.

Loonafwerkingen

Als een werknemer in gebreke blijft bij een schuld, kan de schuldeiser soms een beslaglegging krijgen tegen de schuldenaar na een rechtszaak. Het gebod van derdenbeslag vereist dat de werkgever een deel van het loonstrookje van de werknemer achterhoudt elke betaalperiode en dit doorstuurt naar de schuldeiser totdat de werknemer de schuld terugbetaalt. De staatswetten verschillen wat betreft het maximumbedrag dat de rechtbank een werkgever kan bevelen om voor dit doel te garneren.

Kinderbijslag

Sommige staten eisen van werkgevers dat zij de lonen van medewerkers verspillen om te betalen voor kinderbijstand na een scheiding. Andere staten stellen deze eis alleen als een niet-verzorgende ouder haar kinderbijstandsverplichtingen niet nakomt. In beide gevallen hebben werkgevers het recht om de lonen te onthouden om kinderbijslag te betalen als ze daartoe worden aangezet door een echtscheidingsgerecht of handhavingsinstantie voor kinderbijslag.


Video: Wat kan ik doen als mijn werkgever niet op tijd uitbetaalt?