In Dit Artikel:

Gemiddeld betaalden werkgevers ongeveer 71 procent van de ziektekostenpremies voor gezinsdekking vanaf 2014, volgens de Kaiser Family Foundation. Met de stijgende kosten voor de gezondheidszorg zijn de bijdragen van werkgevers en werknemers gestegen. De werkgeversbijdrage varieert vanwege verschillende factoren, waaronder het type dekking: familie- of bedrijfsgrootte, gemiddeld loon, planverschil en het soort werk.

hoop dollars met stethoscoop

De meeste werkgevers betalen nog steeds het grootste deel van de kosten van de gezondheidspremies van hun werknemers.

Familie- of eenmalige dekking

Vanaf 2014 was de gemiddelde totale jaarlijkse premie voor werkgerelateerde gezinsgezondheidsdekking $ 16.834, en de 71 procent bijdrage van de werkgever bedroeg $ 12.011, volgens het rapport van de Kaiser Family Foundation. In 2004 betaalden zowel de werkgever als de werknemer minder, maar het aandeel van de werkgever was 73 procent.

De gemiddelde totale premie voor eenmalige dekking in 2014 was $ 6,025 per jaar, waarvan werkgevers 82 procent betaalden.

Bedrijfsomvang

De meeste werkgevers eisen van hun werknemers dat zij ten minste een deel van hun ziektekostenpremies betalen. Vanaf 2014 betaalden bedrijven met drie tot 199 werknemers gemiddeld 84 procent van de premies voor eenmalige dekking, terwijl grotere bedrijven gemiddeld 81 procent betaalden.

Voor gezinsdekking betaalden werkgevers in kleine bedrijven 65 procent van de premie, terwijl grotere werkgevers 73 procent betaalden.

Werknemers met een hoge of lage loonsterkte

Vanaf 2014 bedrijven met een groot aantal werknemers met een laag loon dekten een kleiner percentage van de premiekosten, volgens het Kaiser-rapport. In bedrijven waar 35 procent of meer van de werknemers $ 23.000 per jaar of minder ontvingen, betaalden werkgevers 73 procent van de premiekosten voor eenmalige dekking en 56 procent voor het gezinsbeleid. In bedrijven met hogerbetaalde werknemers bedroeg de werkgeversbijdrage gemiddeld 82 procent voor eenmalige dekking en 72 procent voor gezinsbeleid.

De meest voorkomende plannen

In 2014 was 58 procent van de werknemers met een door de werkgever verstrekte verzekering ingeschreven in voorkeursprovidersorganisatieplannen of PPO's, volgens het Kaiser-rapport. In deze plannen betaalden werkgevers gemiddeld ongeveer 82 procent van de premies voor eenmalige dekking, terwijl zij ongeveer 72 procent betaalden voor gezinsdekking. Met PPO-plannen kunt u elke provider gebruiken, maar uw kosten zijn lager als u binnen het netwerk van het plan blijft.

Vanaf 2014 20 procent van de deelnemers aan het gezondheidsplan koos voor een hoog eigen risico met een spaarplanoptie. De bedragen die werkgevers betaalde, waren vergelijkbaar met PPO-plannen - 83 procent van de premies voor een enkel plan en ongeveer 72 procent voor het gezinsplan. Hoge aftrekposten vereisen dat u een hoger bedrag betaalt voordat de verzekering betaalt. Met de spaaroptie kunt u geld vóór belasting reserveren voor medische kosten die niet zijn gedekt.

Bureau of Labor Statistics Survey

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics onderzocht premies voor ziektekostenpremies voor gezinsplannen in haar Nationale Compensatie-enquête 2014. Werkgevers in de particuliere sector betaalden gemiddeld 68 procent van de premies, terwijl de overheid en de lokale overheid 71 procent betaalden. Samen genomen betaalden deze twee groepen gemiddeld 69 procent van de premiekosten. Dit algemene gemiddelde is 2 procent lager dan het Kaiser-studiegemiddelde van 71 procent voor gezinsdekking.

Gemiddeld betaalden werkgevers in de BLS-enquête 70 procent van de gezinsabonnementspremies voor management en professionele werknemers, maar slechts 65 procent voor servicemedewerkers. Ze betaalden gemiddeld 67 procent voor verkoop en kantoorpersoneel.

Werkgevers in het onderzoek betaalden gemiddeld 81 procent van de gezinspremies voor vakbondsmedewerkers, maar slechts 66 procent voor niet-werkende werknemers.


Video: Wanneer heb ik recht op een WIA-uitkering?