In Dit Artikel:

Een van de voordelen van lidmaatschap van een vakbond is dat werknemers eerder geneigd zijn om pensioenregelingen te hebben dan niet-vakbondsmedewerkers. Een vakbondsuitkering op een vakbond is een toegezegd-pensioenregeling die wordt gereguleerd volgens de wet op de inkomenszekerheid van werknemers. Toegezegd-pensioenregelingen, waarbij de werkgever een vooraf vastgesteld bedrag betaalt voor een leven dat begint met pensioen, zijn minder gebruikelijk geworden, omdat pensioenspaarplannen die worden gefinancierd met werknemersbijdragen in populariteit zijn gestegen onder kostenbewuste werkgevers.

Paar kus

Bejaarde die zijn bejaarde vrouw kust.

Hoe werkt een Union Pension Annuity?

Lijfrentes van Union-pensioenen worden gevestigd op basis van contracten die met werkgevers zijn gesloten. Werkgevers maken belastingvrije bijdragen namens de werknemers. Medewerkers leveren geen bijdragen. Bijdragen en opgebouwde rente worden belastingvrij totdat ze uit het plan worden verwijderd. Bij pensionering ontvangen werknemers een maandelijkse pensioenbetaling die belastbaar inkomen is. Medewerkers moeten over het algemeen minimaal tien jaar voor een deelnemende werkgever werken om volledig verzekerd te zijn en het volledige maandelijkse voordeel voor hun leven krijgen vanaf hun 65ste. Gepensioneerden kunnen vanaf 55-jarige leeftijd al ingekorte voordelen krijgen. Een gehuwde werknemer kan kiezen voor een partnerschapsuitkeringsoptie in waardoor de werknemer een verminderd voordeel ontvangt terwijl hij in leven is en de overlevende echtgenoot nog steeds uitkeringen ontvangt na het overlijden van de werknemer. Als de lijfrente van de vakbond een forfaitaire uitbetalingsvoorziening heeft, kunnen werknemers één uitbetaling in contanten doen. Het volledige bedrag wordt echter onmiddellijk belastbaar, tenzij het rechtstreeks wordt omgezet in een andere pensioenregeling, zoals een individuele pensioenrekening.


Video: How To Value My Pension?