In Dit Artikel:

Hoewel een gezond pensioenplan berust op het bouwen van een diverse portefeuille van beleggingen om de pensioenjaren te financieren, vormen pensioenuitkeringen ook een belangrijk onderdeel van het pensioenplan van de meeste Amerikanen. Pensioenuitkeringen, ook wel pensioenen genoemd, zijn voortgezette contante betalingen aan begunstigden nadat zij zijn gestopt met werken. Hoewel de meeste werknemers in aanmerking komen voor socialezekerheidsuitkeringen, kunnen werknemers in de publieke sector ook pensioenen ontvangen van andere openbare bronnen, en veel particuliere werkgevers voorzien in pensioenplannen als onderdeel van hun compensatieplannen.

Sociale zekerheid pensioenvoordelen

Zesennegentig procent van de werknemers in Amerika krijgt een sociale uitkering bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Loonheffingenfonds Het algemene fonds van de Sociale Zekerheid en de pensioenbedragen zijn gebaseerd op het bedrag dat een werknemer tijdens zijn leven heeft verdiend, hoewel aangegane fondsen niet zijn gereserveerd voor een specifieke werknemer door de socialezekerheidsadministratie. Vanaf 2011 bereiken medewerkers de volledige pensioengerechtigde leeftijd tussen 65 en 67 - 67 jaar voor iedereen die na 1960 is geboren - hoewel gepensioneerden ervoor kunnen kiezen om al op 62-jarige leeftijd met pensioen te gaan en een kleiner pensioen te ontvangen.

Overheidsloon pensioenen

Sommige werknemers, zoals federale werknemers, en gemeentelijke werknemers zoals brandweerlieden en politieambtenaren ontvangen daarnaast pensioenuitkeringen of in sommige gevallen vervangende sociale uitkeringen. Hoewel de openbare pensioenplannen sterk variëren door het agentschap, komen veel overheidswerknemers in aanmerking voor pensionering na 20 jaar dienst, hoewel de pensioenbijdragen mogelijk met elk volgend dienstjaar toenemen. Het pensioenplan van de strijdkrachten stelt troepen bijvoorbeeld in staat om na 20 dienstjaren met pensioen te gaan en 40 tot 50 procent van hun eindsalarissen te ontvangen; troepen die met pensioen gaan na 40 jaar dienst verdienen 75 procent van hun laatste loon.

Defined Benefit Plan

Veel particuliere werkgevers bieden pensioenuitkeringen als onderdeel van hun compensatieplannen. Toegezegd-pensioenregelingen zijn een brede categorie van regelingen die gepensioneerde werknemers een vast bedrag bij pensionering garanderen. Werkgevers en werknemers kunnen bijdragen aan pensioenfondsen en wanneer een werknemer de gekwalificeerde pensioenleeftijd bereikt en zijn baan opgeeft, begint hij zijn ouderdomspensioen te tekenen op basis van de voorwaarden die in het plan zijn uiteengezet. Medewerkers die een toegezegd-pensioenregeling ontvangen, kunnen hun pensioenbudgetten ontwikkelen op basis van de betrouwbaarheid van hun pensioen.

Defined Contribution Plan

Andere werkgevers bieden werknemers pensioenuitkeringen op basis van toegezegde-bijdrageregelingen. Als onderdeel van deze plannen, dragen werknemers en in veel gevallen werkgevers geld bij aan individuele pensioenrekeningen. Deze fondsen worden niet geplaatst in een algemene pensioenpool; ze zijn geoormerkt voor gebruik door elke gepensioneerde bij zijn pensionering. Omdat de fondsen vaak worden geplaatst in rekeningen die gekoppeld zijn aan de marktprestaties of op basis van aandelenaankopen, zoals een gemeenschappelijke beleggingsfonds, is het uiteindelijke voordeelbedrag moeilijk te voorspellen. Deze plannen kunnen tijdens perioden van marktgroei beter presteren dan de gebruikelijke toegezegd-pensioenregelingen, maar kunnen tijdens de inkrimping van de markt slechter presteren, dus het is van essentieel belang dat alle houders van toegezegdebijdragenregelingen een pensionering afstemmen op de marktkrachten.


Video: Oorlogsverklaring van de Identitaire Generatie (Génération Identitaire)