In Dit Artikel:

Veel werkgevers financieren pensioenregelingen voor werknemers als onderdeel van hun voordeelpakketten. Als uw werkgever u een pensioenplan verstrekt, moet u meestal uw voordelen berekenen met behulp van een formule die door het bedrijf is vastgesteld. Deze formule is meestal gebaseerd op het aantal jaren dat u voor uw werkgever hebt gewerkt en de hoeveelheid geld die u hebt verdiend.

Over pensioenen

Een pensioen is een type toegezegd-pensioenregeling, een pensioenrekening die volledig door uw werkgever wordt gefinancierd. Terwijl u werkt, draagt ​​uw werkgever regelmatig bij aan uw pensioenplan. In de meeste gevallen beslist uw werkgever ook hoe de fondsen moeten worden geïnvesteerd. De meeste pensioenregelingen staan ​​je niet toe om toegang tot het geld te krijgen tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, meestal 65 jaar. Een paar plannen kunnen echter vroege toegang tot een verlaging van de leeftijd van 55 tot 65 toelaten.

Definitieve verwerving

Voordat u het bedrag aan pensioenuitkeringen kunt berekenen dat u elke maand ontvangt, moet u bepalen welk percentage van uw uitkeringen werd toegekend of gegarandeerd voordat u uw baan verliet. De meeste pensioenregelingen maken gebruik van ofwel cliff vesting ofwel graded vesting. Onder cliff-vesting verbeurt u al uw pensioenuitkeringen als u uw baan in minder dan vijf jaar verlaat. Als je echter na vijf jaar vertrekt, heb je recht op al je voordelen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Bij onvoorwaardelijk toegekende verwerving heeft u recht op 20 procent van uw uitkeringen als u ten minste drie jaar op de baan blijft. Elk volgend jaar wordt nog eens 20 procent van uw uitkeringen verworven.

berekeningen

De meeste werkgevers berekenen uw pensioenuitkeringen op basis van het product van uw dienstjaren, een vermenigvuldigingsfactor die het bedrijf bepaalt en uw inkomsten gedurende de drie jaar dat u het meeste hebt verdiend. Als u bijvoorbeeld 25 jaar voor een bedrijf heeft gewerkt, tijdens uw hoogste betaalde periode gemiddeld $ 5.000 per maand hebt verdiend en de bedrijfspensioenvermenigvuldiger 2,5 procent, zou uw volledige pensioenuitkering $ 3.125 (25 jaar x $ 5.000 x 0.025) bedragen. Als u er echter voor kiest om uitkeringen te ontvangen voor de leeftijd van 65 jaar of als 100 procent van uw uitkeringen niet definitief zijn toegekend, kan uw maandelijkse betaling lager zijn dan dit bedrag.

Verschillen sociale zekerheid

Omdat uw werkgever verantwoordelijk is voor het betalen van de helft van uw socialezekerheidsbelastingen per maand, verlagen veel bedrijven die pensioenregelingen aanbieden uw maandelijkse uitkering op basis van het bedrag dat u van de sociale zekerheid mag ontvangen. Deze correctie wordt bepaald door uw werkgever en kan bij pensionering tot 50 procent van uw maandelijkse socialezekerheidsuitkeringen bedragen.


Video: Hoe wordt de pensioengrondslag berekend?