In Dit Artikel:

De meeste bedrijven bieden hun werknemers ziektedagen en vakantietijd aan. Soms is dit echter niet genoeg als een medewerker een langdurige ziekte of lichamelijk letsel heeft. Om dit te dekken, bieden bepaalde bedrijven aanvullende diensten in een uitgebreide ziektebank die werknemers kunnen gebruiken wanneer regelmatig betaald verlof is opgebruikt.

Lachende verpleegster en arts permanent

Afbeelding van professionals in de gezondheidszorg.

EIB

De tijd die een werknemer in haar EIB heeft, wordt meestal op haar loonlijst gerapporteerd. Sommige bedrijven noemen dit een langdurig ziekteverlof. De bank maakt deel uit van een vrijwillig programma dat werknemers helpt een deel van hun salaris terug te krijgen in de vorm van betaald verlof. Dit geld kan anders verloren gaan als een werknemer een langdurige ziekte of letsel heeft. De banktijd begint normaal gesproken te lopen vanaf de eerste dag van het dienstverband of na voltooiing van een proeftijd.

Hoe het werkt

Een medewerker van de EIB bouwt tijd op gebaseerd op het aantal dagen dat de werknemer werkt of op goedgekeurde betaalde vrije uren, zoals die voor rouwverwerking of juryrecht. Sommige bedrijven berekenen deze tijd tweewekelijks, terwijl anderen maandelijks of zelfs jaarlijkse berekeningen gebruiken. Medewerkers doneren de gewenste hoeveelheid tijd aan hun EIB, en deze kan worden ingetrokken of gebruikt als ze ziek of gewond raken en het maximaal toegestane aantal standaard betaald verlof al hebben opgebruikt.

verkiesbaarheid

EIB's worden het meest gebruikt door de gezondheidszorgsector en de deelstaatregeringen. Als zodanig kunnen de specifieke subsidiabiliteitsvereisten voor deelname aan een EIB aanzienlijk variëren. Voltijds bezoldigde werknemers komen meestal in aanmerking vanaf hun datum van indiensttreding, maar deeltijd- en uurpersoneel kunnen ook in aanmerking komen na een bepaalde periode zoals bepaald door hun werkgever. Het maximale bedrag van de EIB-opbouwtijd kan variëren van 30 tot 120 dagen per jaar, afhankelijk van de werkgever.

Inschrijving

Omdat EIB's door de werkgever vastgestelde voordelen zijn en geen deel uitmaken van een federaal verplicht programma, variëren de inschrijvingsperioden en -procedures per werkgever. Nieuwe werknemers moeten binnen de eerste werkweek vragen om zich in te schrijven voor het EIB-programma van hun werkgever, om ervoor te zorgen dat ze hun registratiedatum niet missen. Als u geen nieuwe werknemer bent, maar u wilt inschrijven, moet u contact opnemen met de afdeling personeelszaken van uw bedrijf voor informatie over specifieke inschrijvingsprocedures.


Video: