In Dit Artikel:

Het Amerikaanse pensioenstelsel wordt vaak aangeduid als een driepotige ontlasting omdat er drie delen zijn voor overheidsprogramma's, zoals sociale zekerheid, de particuliere besparingen van een persoon en de voordelen van plannen die zijn gesponsord door hun werkgever (s), zoals als een winstdelingsplan. 401k-plannen kunnen worden opgezet als winstdelingsplannen.

Wat is een winstdelingsplan?

Een winstdelingsplan is een plan dat door een werkgever wordt opgesteld en wordt bijgehouden om te voorzien in de deelname in zijn winst door zijn werknemers of hun begunstigden; dit is het meest voorkomende type toegezegde bijdrageregeling. Het plan voorziet in een definitieve vooraf bepaalde formule voor het toewijzen van bijdragen aan het plan. Het bedrag van de werkgeversbijdrage kan worden bepaald door de formule of, naar goeddunken van de werkgever, binnen federaal opgelegde limieten. Bijdragen mogen echter niet discrimineren ten gunste van sterk gecompenseerde werknemers. Deze plannen moeten terugkerende en substantiële bijdragen van de winst van de werkgever bevatten.

Wat is een 401K?

Een 401k is een type winstdelingsplan dat ook wordt gekwalificeerd volgens de Internal Revenue Code. In een 401K-plan heeft elke deelnemer een eigen account en selecteert hij over het algemeen haar beleggingsvehikels. De werkgeversbijdragen worden beschouwd als uitgestelde beloning en zijn niet opgenomen in het belastbare inkomen van de deelnemer in het jaar waarin het wordt bijgedragen aan het plan.

Moet een werkgever alle winsten verdelen via het plan?

Hoewel de plannen terugkerende en substantiële bijdragen van de winst van de werkgever moeten bevatten, hoeft de werkgever niet al zijn winst via het plan te verdelen. Aangezien het systeem van gekwalificeerde pensioenen vrijwillig is, waarbij werkgevers deze voordelen al dan niet aan hun werknemers kunnen aanbieden, zouden geen werkgevers aan het systeem deelnemen als zij verplicht waren alle winst naar hun winstdelingsregelingen te verdelen. Het congres streeft naar een balans in regelgeving en wetgeving op dit gebied, en moedigt werkgevers aan om deze plannen aan te bieden, terwijl voldoende wet- en regelgeving wordt vastgesteld om de deelnemers en begunstigden te beschermen.

Wat gebeurt er als er geen winst is?

Sectie 401 (a) (27) van de Internal Revenue Code legt uit dat bijdragen niet hoeven te zijn gebaseerd op de winst van de werkgever, ongeacht of deze al dan niet is opgebouwd. Dit geeft de werkgever de kans om haar winst te delen met werknemers, maar er kan nog steeds geld worden bijgedragen aan het plan als er geen winst is.


Video: