In Dit Artikel:

Sparen voor pensionering is essentieel in de wereld van vandaag, en het is belangrijk om te profiteren van elk pensioneringsspaarmiddel dat je ter beschikking hebt. Afhankelijk van de werkgever waarvoor u werkt, heeft u mogelijk toegang tot een 401a- of een 403b-plan. Inzicht in de manier waarop deze plannen werken en hoe deelname u kan helpen, is van vitaal belang als u wilt genieten van een financieel veilig pensioen.

401a Plan

Een 401a-aankoopplan voor geld wordt door uw werkgever opgesteld en ontworpen om u te helpen sparen voor uw pensioen. Het ontwerp van deze plannen varieert en de precieze regels die van toepassing zijn op het plan kunnen verschillen van bedrijf tot bedrijf. Een 401a-plan kan zowel werknemers- als werkgeversbijdragen bevatten en in veel gevallen zijn de werknemersbijdragen verplicht. Het exacte percentage van de inkomsten dat aan het 401a-plan is besteed, varieert van bedrijf tot bedrijf. Wanneer u wordt ingehuurd, moet uw uitkeringskantoor u informatie geven over het plan 401a en hoe u kunt beginnen met bijdragen.

403b Plan

Veel openbare entiteiten, waaronder scholen, ziekenhuizen en lokale overheidsinstellingen, voorzien hun werknemers van 403b-plannen. Een 403b-plan stelt werknemers in staat geld opzij te zetten voor hun pensioen en deze fondsen op verschillende plaatsen te beleggen. Een typisch 403b-plan kan bijvoorbeeld verschillende aandelenfondsen omvatten, waaronder zowel large-cap- als small-capfondsen, evenals een breed gediversifieerd indexfonds. De 403b kan ook een aantal obligatiefondsen omvatten, waaronder zowel bedrijfs- als overheidsobligaties, evenals een internationale optie en een fonds met stabiele waarde.

pretax

Het geld dat u bijdraagt ​​aan een 401a- of 403b-plan kan zowel op basis van winst vóór belasting als na belastingen op uw loonstrookje worden uitgekeerd. Als het geld voor belasting wordt uitgekeerd, wordt elke dollar die u bijdraagt ​​verrekend met uw federale belastbare lonen, wat op zijn beurt uw belastingaanslag verlaagt. Als het geld na belastingen wordt uitgekeerd, krijgt u nog steeds een goed pensioenspaarinstrument, maar krijgt u niet de onmiddellijke belastingvermindering.

Contributielimieten

De premielimieten voor een 403b-plan worden vastgesteld door de IRS en worden elk jaar herzien. Voor 2011 kunt u maximaal $ 16.500 bijdragen aan het 403b-plan van uw bedrijf, plus een extra $ 5.500 als u 50 jaar of ouder bent. Deze limieten zijn alleen van toepassing op werknemersbijdragen en hebben geen invloed op het vermogen van de werkgever om namens u extra geld in het plan te stoppen.


Video: 401a Plan - What is a 401a Plan