In Dit Artikel:

Een 401 (a) is een pensioenplan voor werknemers van federale, staats-, lokale of tribale overheden. De plannen zijn gecreëerd onder sectie 401 (a) van de Internal Revenue Code. Specifieke kenmerken, voordelen en regels variëren afhankelijk van het type plan en de werkgever.

Aankoopplan voor geld

Een plan voor de aankoop van geld is een toegezegdebijdragenregeling, wat betekent dat de werkgever elk jaar een bepaald percentage geld opzij zet om op de pensioenrekening van de werknemer te storten. De pensioenuitkering is afhankelijk van het saldo op de rekening op het moment van pensionering - deposito's plus beleggingsprestaties. De werkgever bepaalt premieregels. Het meest voorkomende scenario, volgens de financiële dienstverlener ICMA-RC, omvat een combinatie van werkgevers- en werknemersbijdragen. Werkgeversbijdragen kunnen een vast percentage van het salaris van een werknemer of een match van de werknemersbijdrage zijn. Medewerkersbijdragen kunnen, afhankelijk van het plan, worden gedeponeerd voor belastingen of na belastingen. De werknemer maakt investeringskeuzes uit een reeks opties, waaronder aandelen, obligaties, cd's en beleggingsfondsen.

IRS-regels zeggen dat je dat moet doen begin met het opnemen van opnames uit de account op de leeftijd van 70 1/2. U kunt ook opnames maken als u uw werkgever verlaat, hoewel ze mogelijk belastingplichtig zijn. Opnames en leningen kunnen worden toegestaan ​​zolang ze nog in dienst zijn, afhankelijk van de regels van werkgever en IRS.

Winstverdelingsplan

Een 401 (a) winstdelingsplan werkt op dezelfde manier als een plan voor het kopen van geld, behalve dat werkgevers de vrijheid hebben om al dan niet een bijdrage te leveren. Een werkgever kan bijvoorbeeld bijdragen in jaren waarin winst de budgettaire doelen overschrijdt, maar vermijd bijdragen in financieel meer uitdagende jaren. Net als het plan voor de aankoop van geld, hangt de uitkering bij pensionering af van hoeveel in de rekening is - deposito's en van de beleggingsprestaties. Sommige plannen voor winstdeling maken werknemersbijdragen mogelijk, terwijl andere dat niet doen.

Defined Benefit Plan

In een pensioenplan met een te bereiken doel 401 (a) zijn pensioenrechten gebaseerd op een formule waarmee doorgaans rekening wordt gehouden leeftijd, dienstjaren en salarisgeschiedenis. Medewerkers dragen niet bij aan een toegezegd-pensioenregeling. Noch hebben ze inspraak in investeringskeuzes. Werkgevers stellen wachtperiodes vast voordat werknemers in aanmerking komen om een ​​pensioen bij pensionering te claimen.


Video: Roger Stein: A bold new way to fund drug research