In Dit Artikel:

Flexibele bestedings- of gezondheidsspaarrekeningen geven werknemers een manier om te besparen op belastingen en geld opzij te zetten voor gezondheidszorgkosten wanneer uw werkgever het plan aanbiedt. U kunt geld opzij zetten voordat u van elk salaris belast wordt om naar dit account te gaan. Wanneer u toegang tot het geld nodig heeft, dient u ofwel ontvangsten uit goedgekeurde zorgkosten in om terugbetaald te worden, of met sommige plannen kunt u een speciale creditcard gebruiken om deze uitgaven rechtstreeks te betalen. Aangezien dit een personeelsbeloning is en hoewel u betaalt, verdwijnt het geld in de account in de meeste gevallen als u uw baan verliest.

Ongelukkige zakenman die het bedrijf verlaat

Ontslagen werknemer verlaten kantoor met kartonnen doos.

Voortdurende inschrijving

Tenzij u andere voorzieningen treft, kunt u doorgaans niet blijven deelnemen aan een flexibele uitgavenrekening nadat u uw dienstverband hebt beëindigd. Maar het gebruik van het account varieert per plan en bedrijf. In de meeste gevallen stopt het plan onmiddellijk en kan het niet meer worden gebruikt, maar met andere plannen kun je tot het einde van de maand geld uitgeven dat je hebt gereserveerd.

Positieve balans

Als u uit dienst gaat met een positief saldo op uw account en er geen voorzieningen zijn om dat bedrag te gebruiken via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of het beleid van uw bedrijf, verliest u het resterende bedrag op de rekening. Ditzelfde gebeurt wanneer u aan het einde van het planjaar een saldo in uw account achterlaat. De bepalingen die door de IRS worden vermeld, vragen om verbeurdverklaring van het geld.

Negatieve balans

Met een healthspaarrekening kunt u meer geld uitgeven dan het bedrag dat u eraan heeft bijgedragen. Als je je hebt aangemeld om $ 3000 toe te wijzen voor het jaar, is die volledige $ 3000 beschikbaar voor jou op de eerste dag van het planjaar, ook al heb je het nog niet bijgedragen. Als u uit dienst gaat met een negatief saldo op uw account, hoeft u het saldo niet terug te betalen.

COBRA-voordelen

Wanneer u uw baan verlaat, moeten de meeste werkgevers met meer dan 20 werknemers COBRA-dekking bieden. Hiermee kunt u de dekking van de gezondheidszorg voor maximaal 18 maanden volledig voor de werkgever betalen. COBRA is ook van toepassing op FSA-voordelen. Als u uw baan verlaat, kunt u doorgaan met uw bijdragen plus een administratieve belasting van 2 procent om het plan actief te houden. In gevallen waar u nog steeds tijd overhoudt om uw flexbestedingsrekening te gebruiken nadat u uw baan hebt verlaten, is dat het moment om hiervan te profiteren - nieuwe brillen kopen, uw recepten invullen of noodzakelijke medische afspraken maken. U hoeft uw zorgverzekering niet via COBRA te kopen om dit te doen.


Video: Michael Dalcoe The CEO How to Make Money with Karatbars Michael Dalcoe The CEO