In Dit Artikel:

Het verlaten van een bedrijf creëert verschillende problemen, waarvan de meeste de voordelen van het bedrijf met zich meebrengen. U moet nu een nieuw zorgplan vinden, een nieuw pensioenplan en omgaan met elk type aandelenuitkeringen dat u mogelijk hebt ontvangen. Sommige plannen zijn redelijk universeel en stellen u in staat om accounts om te gooien wanneer u naar een ander bedrijf overschakelt. Andere voordelen, zoals aandelenopties, zijn moeilijker te verplaatsen en worden beheerst door bedrijfsregels wanneer u ervoor kiest om een ​​bedrijf te verlaten.

Definitie

Aandelenopties zijn een type voordeel waarmee u als werknemer bedrijfsaandelen tegen een bepaalde prijs kunt kopen. Natuurlijk is deze optie zelden nuttig als u evenveel voor de aandelen moet betalen als andere beleggers (tenzij de aandelen van het bedrijf erg moeilijk te vinden zijn om te verkopen), daarom bieden bedrijven doorgaans aandelenkortingen aan werknemers aan. De werknemer kan ervoor kiezen om de aandelenoptie te gebruiken en aandelen te kopen of hij kan niets doen.

Doel

Bedrijven voegen aandelenopties toe aan hun voordelen om werknemers aan te trekken die denken dat het bedrijf het in de loop van de tijd goed zal doen. Aandelenopties kosten het bedrijf niet veel om aan te bieden - ze zullen mogelijk een lager financieringsbedrag van aandelenverkopen aan werknemers moeten accepteren, en er zijn enkele beheerskosten bij betrokken, maar dat is alles. Dit maakt aandelenopties eenvoudig voor bedrijven, zelfs wanneer werknemers worden ontslagen of plotseling een bedrijf verlaten.

Vesting Periode

Wanneer een werknemer een bedrijf verlaat, is dit erg belangrijk met betrekking tot aandelenopties. Een wachtperiode is de tijd dat u voor het bedrijf moet werken voordat de aandelenopties uitoefenbaar worden, d.w.z. voordat u ze kunt gebruiken. De meeste wachtperiodes zijn enkele jaren lang. Als u het bedrijf verlaat voordat deze wachtperiode is voltooid, kunt u geen aandelenopties gebruiken en worden ze weer opgenomen in het bedrijf.

Tijdslimieten

Als uw opties definitief zijn verworven en u nog steeds vertrekt, dan stellen bedrijven meestal een tijdslimiet in om die opties te gebruiken nadat u niet langer voor het bedrijf werkt. Normaal gesproken heb je tussen drie en zes maanden voordat je de opties verliest, wat het bedrijf opnieuw geen geld kost, omdat ze in wezen een korting op de aandelen aanbieden om mee te beginnen.

Concurrentieregels

De meeste bedrijven hebben ook strikte regels over concurrenten. Als u een bedrijf verlaat en begint te werken voor een van hun concurrenten, worden uw opties waarschijnlijk onmiddellijk ingetrokken, dus gebruik ze voordat u weer gaat werken.


Video: