In Dit Artikel:

De Family and Medical Leave Act, FMLA, werd in 1993 in de wet omgezet om werknemers een beperkte onbetaalde tijd te bieden voor het geval zij ziek waren of om te zorgen voor een ziek familielid. Wanneer de verlofperiode eindigt, is er geen vastgesteld beleid en kunnen er verschillende dingen gebeuren, afhankelijk van de specifieke situatie.

Achtergrond

De FMLA biedt tot 12 weken onbetaalde tijd voor een werknemer om medische zorgen te behandelen voor zichzelf of een familielid. U kunt ook verlof nemen om voor een pasgeboren kind te zorgen, of een kind dat zojuist is geadopteerd. Uw werkgever kan ook eisen dat u elke betaalde vakantie of ziekteverlof neemt die u hebt opgebouwd als onderdeel van uw verlof. Aan het einde van de 12 weken moet uw werkgever u toestaan ​​terug te keren naar uw baan of een baan met gelijke beloning en voordelen. Als uw bedrijf u als een sleutelfiguur aanwendt, kan deze u vrijstellen van de FMLA.

Vervolg Verlof

Nadat het 12 weken durende medische verlof voorbij is, kan uw werkgever u toestaan ​​uw verlof verder te zetten. Dit is afhankelijk van het individuele bedrijf en kan ook afhankelijk zijn van hoe zij u als werknemer beschouwen. Als u uw verlof aan het einde van de 12 weken wilt voortzetten en in dienst van het bedrijf wilt blijven, kunt u uw wensen zo snel mogelijk kenbaar maken en de details proberen uit te werken. Als uw werkgever u vrijwillig toestemming geeft om door te gaan met verlof, willen ze misschien dat u de volledige kosten van uw gezondheidsvoordelen vergoedt als u doorgaat.

Beëindiging

Aan het einde van de 12 weken ziekteverlof onder FMLA hoeft uw werkgever u niet op de loonlijst te houden. Uw werkgever zal u waarschijnlijk aan het einde van de 12 weken dat zij uw dienstverband hebben beëindigd op de hoogte stellen als dat is hoe zij ervoor kiezen om door te gaan. Communicatie met uw werkgever is van cruciaal belang als u uw baan wilt behouden, maar daarvoor meer tijd nodig heeft.

Ontslag

U kunt ervoor kiezen om uw positie aan het einde van het ziekteverlof op te zeggen. Misschien wilt u ook ontslag nemen als u een aanhoudende ziekte heeft en u een langetermijnuitkering voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen tot uw beschikking heeft of voor andere overheidsuitkeringen. Als de situatie langdurig is, kun je ervoor kiezen af ​​te treden om dat deel van je leven te sluiten, zodat je verder kunt gaan en goed kunt plannen voor de toekomst.


Video: FMLA, Maternity Leave and Returning to Work After 6 Weeks