In Dit Artikel:

Wanneer u voor het eerst wordt aangenomen voor een baan, vermeldt de werkgever uw bruto salaris of bruto uurloon. Maar uw nettoloon zal waarschijnlijk meer voor u van belang zijn in uw dagelijks leven. Zorg ervoor dat u precies begrijpt wat uw nettoloon inhoudt (of beter nog, uitsluit), want u kunt een aantal scenario's tegenkomen waarbij u uw nettoloon offline moet kennen.

Definitie

Nettoloon is uw bruto (totaal) inkomen minus vereiste belastingen die een werkgever achterhoudt van uw salaris. Dat omvat zowel federale als nationale belastingen, evenals socialezekerheids- en Medicare-betalingen. Herzie uw loonstrook om de totale lijst van belastingaftrek te zien die uw bruto inkomen vermindert om uw netto salaris te bepalen. Technisch gezien verwijst salaris meestal naar het totale inkomen dat u jaarlijks ontvangt van de werkgever, maar het kan ook verwijzen naar uw wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse inkomen.

Besteedbaar inkomen

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen nettoloon en besteedbaar inkomen. In sommige gevallen is uw nettoloon uw beschikbare inkomen. Het is de hoeveelheid geld die op uw loonstrook staat om te verzilveren. Het besteedbaar inkomen is echter niet altijd hetzelfde als uw nettoloon vanwege extra verlagingen van uw loon - sommige vrijwillig en sommige gerechtelijke bevelen. Als u bijvoorbeeld steun of schuldbetalingen doet aan een derde partij, wordt dat bedrag verrekend met uw netto inkomen om uw definitieve beschikbare inkomen te bepalen (het bedrag dat u kunt uitgeven). Als u deelneemt aan een spaarfonds, verlagen de premies ook uw salaris.

budgettering

Het creëren van een persoonlijk budget is een specifiek scenario waarbij het belangrijk is om u te concentreren op uw nettoloon (of besteedbaar inkomen, als u extra kortingen op uw loon hebt) in plaats van uw bruto inkomen. Wanneer u uw budget samenstelt, moet u uw uitgaven en de take-home-beloning vermelden die u elke maand ophaalt.

Percentage opslaan

De financiële auteur Elizabeth Warren stelt dat u ten minste 20 procent van uw nettoloon (inkomsten na belasting) moet reserveren om te sparen voor uw toekomst. Dat kan bijvoorbeeld sparen voor uw pensioen, een grote aankoop of een collegefonds voor uw kinderen zijn. Als u dit beleid hanteert, gaat 80 procent van uw nettoloon naar uw rekeningen, schulden en persoonlijke uitgaven.


Video: Brutoloon en nettoloon (Economiepagina.com)