In Dit Artikel:

Sommige pensioenregelingen, zoals 401k-plannen, bieden werkgevers een zekere manier om het gedoe en papierwerk in verband met de naleving van de Internal Revenue Service tot een minimum te beperken. De IRS stelt dat alle gekwalificeerde, op werkgever gebaseerde pensioenregelingen voldoen aan rigide non-discriminatieregels om hun status als pensioenplan te behouden. De veiligehavenregel zorgt ervoor dat werkgevers de wet naleven zonder ingewikkelde boekhouding in eigen beheer te hoeven nemen.

Betekenis

Een veiligehavenbijdrage is een bijdrage die de werkgever bijdraagt ​​aan de pensioenrekening van een werknemer. De veiligehavenregels voor bijdragen vereisen niet dat werkgevers ingewikkelde berekeningen gebruiken om naleving van niet-discriminerende regels te waarborgen. In plaats daarvan betaalt de werkgever een vlakke bijdrage aan de rekening van de werknemer die is gebaseerd op bijdragen van de werknemer of een percentage van de jaarlijkse vergoeding van de werknemer.

Voordeel

Veilige havenbijdragen zorgen voor eenvoud in bijdragen voor de werkgever. Veilige havenbijdragen kunnen worden gedaan als een dollar-voor-dollar overeenkomende bijdrage tot 3 procent van de werknemerscompensatie, vervolgens 50 cent voor elke $ 1 werknemersbijdrage voor de volgende 2 procent. Ten slotte zijn er geen passende bijdragen toegestaan ​​voor meer dan 6 procent van de compensatie van een werknemer. Als alternatief kan de werkgever een vaste bijdrage leveren van niet minder dan 3 procent van de totale jaarlijkse vergoeding van de werknemer, ongeacht de werknemersbijdragen.

Nadeel

Hoewel er enige flexibiliteit is in termen van bijdragemethoden, zijn de bijdragen die aan het plan moeten worden gedaan behoorlijk rigide. De werkgever moet alle bijdragen doen volgens een van de twee formules die zijn uiteengezet door de IRS. Als de bijdragen niet volgens de veiligehavenregels worden betaald, moet de werkgever de non-discriminatiebepaling van de IRS volgen, wat ingewikkelder berekeningen vereist om de pensioenregeling open te houden.

Overweging

Hoewel veilige havenbijdragen vereisen dat de werkgever rigide, maar vereenvoudigde regels volgt, moet de werkgever toch overwegen om veilige havenbijdragen te gebruiken. Alle bijdragen die door de werkgever zijn gedaan, zijn voor 100 procent bij de werknemer ondergebracht. Dit betekent dat de werknemer het plan kan verlaten en de bijdragen op elk moment kan nemen. Hoewel dit een risico kan inhouden dat werknemers weggaan voordat een bepaalde hoeveelheid service is voltooid, kan dit ook de moraliteit van werknemers versterken, wetende dat de werkgever genereus genoeg is om dergelijke bijdragen in de eerste plaats te kunnen doen.


Video: Jonathan Trent: Energy from floating algae pods