In Dit Artikel:

Bescheidenheid heeft weinig plaats in uw sollicitatie. Werkgevers zoeken naar betrouwbare aanvragers die kunnen verwoorden waarom zij de beste kandidaat zijn voor de functie. Elke sectie biedt u de mogelijkheid om uw talent te laten zien en moedigt de werkgever aan om u te bellen voor een interview. Het gedeelte Prestaties geeft de werkgever informatie over uw succes in het verleden.

Lege zinnen vermijden

Hoewel functiebeschrijvingen vaak lege zinsneden bevatten, zoals 'doelgerichte teamspeler', moet je sollicitatie niet. Toepassingen bevatten een Achievements-sectie om u te laten bewijzen hoe u de beschrijving combineert door uw professionele successen te vermelden. Aanvragers die termen zoals "hardwerkend" en "persoonspersoon" opnemen, moeten kwantificeerbare gegevens hebben om deze beweringen te ondersteunen, hetzij uit persoonlijke of professionele ervaringen. Als u weinig werkervaring heeft, richt u dan op persoonlijke of maatschappelijke prestaties om aan te tonen dat u relevant bent voor het openen van de baan.

Baanprestaties

Prestaties op de baan zijn nuttig voor werkgevers omdat ze laten zien hoe management u in uw vorige functies heeft waargenomen. Werkprestaties zijn onder meer de winnende medewerker van de maand of de beste vertegenwoordiger in de regio zijn. Als je bonussen hebt ontvangen voor je uitstekende werk, vermeld dan het bonuspercentage en de datums waarop je de onderscheiding hebt ontvangen. Wees specifiek over waarom het management vond dat elke prijs gerechtvaardigd was. Voeg zoveel mogelijk meetbare gegevens toe, zoals hoeveel u hebt verkocht of de klanttevredenheidscore die u gedurende een kwartaal hebt verdiend, zodat managers een idee hebben van de impact van uw prestaties op de organisatie.

Persoonlijke prestaties

Persoonlijke prestaties zijn een geweldige optie voor stagiairs en werknemers die nieuw zijn op de arbeidsmarkt. Net als werkprestaties moeten persoonlijke prestaties waar mogelijk kwantificeerbaar zijn. Het primaire doel van een persoonlijke prestatie is echter om kracht in karakter te tonen. Als u bijvoorbeeld een reanimatiecursus hebt gevolgd en verder bent gegaan met het behalen van geavanceerde certificering, en erkenning hebt verkregen na het ontvangen van lof van uw instructeur, toont dit aan dat u toegewijd bent aan uitmuntendheid. Focus op persoonlijke prestaties die laten zien dat je vastberaden bent, snel leert en weet hoe je goed in groepen kunt werken. Wanneer u een nieuwe baan begint, willen werkgevers weten dat u weinig toezicht nodig heeft om toegewezen taken uit te voeren en dat u naar vermogen zult presteren.

Relevantie

Waar mogelijk moeten je prestaties relevant zijn voor de taak die voorhanden is. Sollicitaties hebben niet altijd de ruimte om alles op te sommen wat je ooit hebt gedaan, maar bieden ruimte voor een paar van je beste prestaties in detail. Lees de taakomschrijving aandachtig door en onderzoek het bedrijf waarop u solliciteert voordat u kiest welke van uw prestaties u wilt opnemen. Uit je onderzoek moet je kunnen afleiden welke prestaties je als de beste kandidaat voor de vacature presenteren.


Video: Het hoe en wat van solliciteren - de beste marktbenadering