In Dit Artikel:

Soms moeten mantelzorgers hun baan verlaten om voor bejaarde of zieke ouders te zorgen. Er zijn ongeveer 66 miljoen volwassenen die volgens de National Alliance for Caregiving voor hun ouders zorgen zonder een vergoeding te krijgen. Toegegeven, er zijn geen nationale programma's die mensen compenseren die voor bejaarde ouders zorgen. Er zijn talloze ondersteuningsprogramma's binnen de staten, maar deze programma's bieden meer steun aan bejaarde ouders dan dat ze de zorgverleners compenseren. Bovendien bieden slechts enkele programma's financiële compensatie voor mantelzorgers.

Programma voor werkloosheidscompensatie (UC) van de federale overheid

Het compensatieprogramma voor werkloosheidsuitkeringen van de federale staat is de bekendste vorm van compensatie voor diegenen die hun baan verliezen. De oprichting van dit programma op grond van de Social Security Act van 1935 had tot doel tijdelijke lonen te verstrekken aan werknemers die onvrijwillig werkloos zijn. De begunstigden van dit compensatieprogramma worden meestal bepaald door de staten. Over het algemeen moet je voor een werkgever werken die onder het programma valt voor een bepaalde duur, een bepaald inkomen verdienen en het vermogen hebben om weer aan het werk te gaan om in aanmerking te komen. Neem contact op met uw nationale arbeidsbemiddelingsbureau om dit compensatieprogramma aan te vragen als mantelzorger.

Privécompensatie

Behalve door de overheid gefinancierde ondersteuningsprogramma's, kunnen mantelzorgers ook een privévergoeding krijgen van de ouders waar ze voor zorgen. Uw bejaarde ouders kunnen hun eigen geld gebruiken om u te betalen of kunnen gebruik maken van de middelen van de sociale zekerheid, Medicaid en Medicare, aanvullend beveiligingsinkomen of een thuiszorgverzekering om u te compenseren voor het verlaten van uw baan om voor hen te zorgen. Het is belangrijk op te merken dat de federale wetgeving vereist dat zowel de werkgever (uw ouders in dit geval) als de werknemer (u / verzorger) hun loonbelasting respecteren voor een jaarlijkse vergoeding van meer dan $ 1.700.

Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is een door de federale overheid ingesteld voordeel voor de ziekteverzekering voor mensen die onvrijwillig hun baan verliezen. Wanneer u uw baan verlaat om voor bejaarde ouders te zorgen, loopt u het risico dat u ziekteverzekeringsvoordelen misloopt die anders uw behoeften aan medische hulp zouden dekken. Door een aanvraag in te dienen bij COBRA, kunt u de collectieve ziektekostenverzekeringstoelagen die uw vorige werkgever u heeft aangeboden, gedurende 18 maanden verlengen. Om in aanmerking te komen, moet u uw werk hebben verlaten om redenen die u niet zelf kunt beheersen en hebt u deel uitgemaakt van uw door de werkgever gesponsorde verzekeringsprogramma voordat u de baan verliet.

National Family Caregiver Support

De National Family Caregiver Support, opgericht in 2000, biedt een vergoeding aan mantelzorgers, niet in de vorm van contant geld, maar in de vorm van tijdelijke uitstel. Via dit programma krijgt een mantelzorger ondersteuning, zoals een thuiszorgmedewerker die op bepaalde afgesproken dagen binnenkomt om de zorgverlener over te nemen. Op deze manier kun je een inkomen verdienen door parttime te werken terwijl de assistent thuis zorgt voor je bejaarde ouders. Neem contact op met uw plaatselijke agentschap op ouder worden om te weten te komen hoe u de National Family Caregiver Support-voordelen kunt aanvragen.


Video: