In Dit Artikel:

Werkloosheidsuitkeringen voor vervangende leerkrachten is een gecompliceerd onderdeel van de werkloosheidsprocedure, verder gecompliceerd door wetten en regels die van staat tot staat verschillen. In sommige staten, zoals Californië en Hawaï, kunnen vervangende leerkrachten in de zomer werkloos worden, terwijl dat in Connecticut niet mogelijk is. Er zijn veel factoren die bepalend zijn voor werkloosheidsuitkeringen en het is de moeite waard om geïnformeerd te worden over de lokale wetten en conventies.

Vervang het onderwijs

Vervangende leraren kunnen worden opgeroepen om in te vullen voor een traditionele leraar. Of ze in een willekeurige week een contract zullen krijgen om les te geven, hangt af van de behoeften van de scholen in het gebied waar ze werken. Er is geen garantie dat ze nodig zullen zijn, maar ze moeten beschikbaar zijn - d.w.z. geen andere taak hebben - om ze in te vullen wanneer dat nodig is, vaak op korte termijn.

Werkloosheidsuitkering

Omdat ze zowel flexibel als beschikbaar moeten zijn, hebben vervangende docenten beperkte mogelijkheden voor aanvullende banen. Vervangende leraren worden door veel landen erkend onder hetzelfde beleid als andere schoolmedewerkers en hebben dus onder bepaalde omstandigheden recht op werkloosheidsuitkeringen.

Vereisten

Hoewel de vereisten voor werkloosheidsuitkeringen van staat tot staat verschillen, hebben vervangende leerkrachten in het algemeen recht op uitkeringen als de school in zitting is, de vervangende leraar zichzelf beschikbaar heeft gesteld voor werk (heeft geen opdrachten afgewezen of niet meer afgewezen dan een bepaald aantal opdrachten) of de vervangende leraar werkte, maar verdiende geen bepaald loon.

Zomer werkloosheidsvoordelen

Terwijl vervangers meestal geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen tijdens recess-periodes zoals Kerstmis of voorjaarsvakantie, is de zomer een andere zaak. Tijdens de kerstvakantie en de voorjaarsvakantie zijn scholen gesloten. Niemand is er en er is geen baan te krijgen. Niet alle scholen zijn echter in de zomer gesloten en wanneer er open scholen zijn, zijn er open kansen voor werk. Aangezien sommige scholen gedurende de zomer in zitting zijn, hebben vervangers met een redelijke zekerheid van tewerkstelling op die scholen recht op werkloosheid tijdens de zomermaanden. De vereisten voor werkloosheid tijdens de traditionele schoolperiode zijn nog steeds van toepassing.


Video: