In Dit Artikel:

De meeste werknemers betalen een deel van hun loon aan de socialezekerheidsadministratie via loonheffingen, maar spoorwegmedewerkers behoren tot een klein handjevol werknemers - waaronder ook federale werknemers vallen - die niet bijdragen aan de sociale zekerheid. In plaats daarvan beheert de United States Railroad Retirement Board een parallel pensioenplan voor alle spoorwegpersoneel. Als een overheidsinstelling biedt de RRB twee soorten pensioenuitkeringen, Tier I en Tier II, aan in aanmerking komende begunstigden.

Tier I Benefits-basis

Het eerste deel van het pensioen van een gepensioneerde, Tier I-uitkering, een benadering van een typisch pensioen van de sociale zekerheid, en de RRB maakt gebruik van alle levenslange inkomsten van een begunstigde - sociale zekerheid en spoorweg gecombineerd - bij de berekening van de maandelijkse uitkering. Om een ​​uitkeringsbedrag te berekenen, past de RRB eerst de inkomens van een begunstigde aan ten opzichte van de huidige lonen als gevolg van inflatie en andere stijgingen van de kosten van levensonderhoud. Met behulp van die gecorrigeerde inkomsten berekent de RRB het gemiddelde aangepaste maandloon van de werknemer als het cijfer dat wordt gebruikt om de uitkeringsbedragen te berekenen.

Berekening van Tier I-voordelen

Nadat de RRB het gecorrigeerde gemiddelde maandelijks inkomen van een gepensioneerde heeft vastgesteld, gebruikt hij dat cijfer om zijn Tier I-uitkering te berekenen met behulp van een gradueel calculatiesysteem. De RRB betaalt de begunstigden 90 procent van hun gemiddelde maandelijkse inkomsten tot $ 749 vanaf april 2011, 30 procent van zijn inkomsten tussen $ 750 en $ 4.517 en 15 procent voor alle inkomsten boven $ 4.518. Een werknemer met een aangepast gemiddeld salaris van $ 5.000 ontvangt bijvoorbeeld een maandelijks voordeel van $ 1.836, $ 641 voor de eerste $ 749, $ 1.130 voor de inkomsten tussen $ 750 en $ 4.517 en $ 32 voor de high-end inkomsten.

Tier II-voordelen

De RRB baseert de Tier II-uitkering uitsluitend op de inkomsten van een werknemer tijdens het werken voor een spoorlijn. De formule betaalt 0,7 procent per dienstjaar in de sector van een basis die is afgeleid van de inkomsten van de werknemer in de periode van 60 maanden waarin hij het meeste verdiende. Terwijl alle in aanmerking komende spoorwegarbeiders ongeveer hetzelfde aantal Tier I-voordelen zullen ontvangen, heeft de RRB gestructureerde Tier II-voordelen om langetermijnwerknemers op spoorwegwegen te bevoordelen. Een gepensioneerde ontvangt elke maand zijn Tier I- en Tier II-uitkeringen als zijn pensioen.

In aanmerking komen voor Railroad Pensionering

Niet alle werknemers met spoorwegervaring komen in aanmerking om een ​​RRB-pensioen te ontvangen in plaats van één van de socialezekerheidsadministratie. Werknemers moeten sinds 1995 in totaal 60 maanden werken met instanties die onder de wet inzake het pensioen vallen. Een dienst van een maand wordt gedefinieerd als elke kalendermaand waarin een werknemer op een dag werkte voor een in aanmerking komende werkgever. De 60 maanden die nodig zijn om in aanmerking te komen hoeven niet opeenvolgend te zijn en in sommige omstandigheden kan militaire dienst worden toegepast op het totaal.


Video: Understanding the rise of China | Martin Jacques