In Dit Artikel:

In de kost en inwoning kunnen verschillende fiscale kwesties zijn verbonden. Het kan in bepaalde situaties aftrekbaar zijn voor degenen die het betalen. Het kan ook belast worden voor degenen die het gratis of tegen een lagere marktwaarde ontvangen. Veel belastingkwesties doen zich voor wanneer een werkgever een werknemer het secundaire voordeel van onderdak en voedsel biedt.

Belastingen op kamer en bord: voor

Kamer en kamer kunnen belastbaar zijn indien verstrekt door een werkgever.

Belastingaangelegenheden

In de meeste situaties worden kost en inwoning voor belastingdoeleinden niet anders behandeld dan andere huisvestings- of voedselkosten. Het wordt beschouwd als een persoonlijke last en niet aftrekbaar voor belastingdoeleinden. Wanneer mensen gratis een kamer en kamer krijgen van iemand anders dan een werkgever, zijn er ook geen belastingaangelegenheden. Als een werkgever echter ruimte en bestuur biedt voor een werknemer, wordt dit beschouwd als een secundaire uitkering en kan het, afhankelijk van de omstandigheden, belastbaar zijn.

Niet-belastingplichtige kamer en kamer

Als een werkgever onderdak en maaltijden aan een werknemer verstrekt, wordt dit voor de werknemer niet beschouwd als een belastbaar bijkomend voordeel op basis van een specifieke reeks criteria. Ten eerste moeten de kamer en het bord op de werkplek van de werkgever worden aangeboden. Een bekend voorbeeld hiervan is wanneer een gezin een inwonend kindermeisje in dienst neemt. De oppas woont in het huis en eet er maaltijden. Het tweede criterium is dat het onderdak bestemd moet zijn voor de werkgever. Dit betekent dat het voor de werkgever gemakkelijker is om altijd een werknemer ter plaatse te hebben dan op een andere locatie te wonen. Het laatste criterium is dat de werknemer de kost en inwoning als een voorwaarde voor werk moet accepteren. Met andere woorden, de werknemer moet de ruimte en het bord accepteren om de baan te krijgen. Als aan al deze voorwaarden is voldaan, hoeft de werknemer geen belasting te betalen over de waarde van de gratis accommodaties.

Belastbare kamer en pension

Als een werkgever kamer en bord aan een werknemer aanbiedt en niet aan de bovenstaande criteria voldoet, wordt deze beschouwd als een belastbaar voordeel in natura en een deel van het inkomen van de werknemer. De waarde van de uitkering wordt door de werkgever berekend en aan het einde van het jaar als inkomen op het W-2-formulier van de werknemer opgenomen. De IRS beschouwt dit type regeling als gewoon een andere manier om werknemers te betalen zonder hen geld te geven.

Aftrek voor kamer en bord

In de meeste situaties is wat een belastingbetaler uit eigen zak betaalt voor kost en inwoning, niet fiscaal aftrekbaar. Als de persoon echter vanuit het bedrijf een thuisbedrijf exploiteert, kan het deel van de verblijfskosten dat betrekking heeft op de ruimte die alleen voor zakelijke doeleinden wordt gebruikt, aftrekbaar zijn van het bedrijfsinkomen. Het maaltijdgedeelte van de totale kamer en het bord is nooit fiscaal aftrekbaar en wordt als een persoonlijke uitgave beschouwd.


Video: Maxime Verhagen - Pauw & Witteman (25-04-2012)