In Dit Artikel:

Twee van de vijf millennials hebben inkt. Zelfs buiten dat generatiescohort sport 20 procent van de Amerikanen minstens één tatoeage. Als je je ooit zorgen hebt gemaakt over hoe afronding je kansen op werk zou kunnen beïnvloeden, wees dan niet langer bang - nieuw onderzoek staat je aan de kant.

Economen van de University of Miami en de University of Western Australia hebben stereotypen over old-school over werknemers met skin art bijgewerkt. Volgens een studie die deze week werd gepubliceerd, waren de lonen en inkomsten van getatoeëerde werknemers, inclusief die met zichtbare tatoeages, statistisch niet te onderscheiden van mensen zonder tatoeages.

Ja, lang geleden hadden aanwervingsmanagers de neiging om tatoeages samen te voegen met een verminderde wenselijkheid als kandidaat. Maar zoals hoofdauteur Michael French het in een persbericht plaatst: "Gezien de toenemende prevalentie van tatoeages in de samenleving... zullen managers en supervisors die de getatoeëerde werknemers discrimineren waarschijnlijk een concurrentienadeel ervaren voor de meest gekwalificeerde werknemers."

Tantaliserend suggereren de onderzoekers dat in sommige gevallen het hebben van een tatoeage een voordeel kan worden tijdens het zoeken naar kandidaten. Dit kan te maken hebben met hetzelfde normalisatieproces dat inkomensverschillen tussen getatoeëerde en niet-getatoeëerde werknemers wist: personeelsafdelingen en bazen hebben meer kans om zelf inkt te hebben als de oudste millennials 40 benaderen en zich in posities van institutionele autoriteit begeven. Dus als je twijfelt om dat stuk gedaan te krijgen - of als je ouders je niet hebben vergeven voor degene die je hebt - vertel hen dan dat je je geen zorgen moet maken. Het kantoor van de toekomst vindt je inkt best cool.


Video: Sensation & Perception - Crash Course Psychology #5