In Dit Artikel:

Gezond verstand zou dicteren dat als u gekwalificeerd bent voor een bepaalde baan, u in staat zou zijn om uw zaak te bepleiten op basis van uw unieke kwalificaties. Je huidige salaris zou dan alleen moeten komen als je er een specifiek punt over wilt zeggen, niet als een routine lijn van verhoor - we weten immers allemaal dat salarissen niet altijd aansluiten bij het werk dat je feitelijk doet. Misschien is deze baan uw eerste en wist u niet hoe u een salaris moest onderhandelen voordat u het opnam; of, je werkt zonder winstoogmerk en zoekt nu werk in de privésector.

Unposed groep van creatieve zakelijke mensen in een open concept

Hoe het ook zij, potentiële werkgevers die om uw huidige salaris vragen, kunnen u in verlegenheid brengen of zelfs tegen u gebruiken bij uw onderhandelingen. Maar dat is binnenkort verleden tijd: een nieuw voorstel voor een wetsvoorstel zal werknemers beletten om naar uw huidige salaris te vragen voordat zij een aanbod hebben gedaan of een salaris op hun eigen kant hebben aangegeven.

Vertegenwoordigers Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) en Jerrold Nadler (New York) zijn van plan om dit wetsvoorstel eind 2016 uit te brengen. In het persbericht van Rep. Norton wordt specifiek vermeld dat "de factuur probeert de loonkloof te overbruggen die vrouwen en mensen van kleur vaak tegenkomen "; Immers, zelfs als je op het ritme van je blanke mannelijke tegenhangers de ladder van het bedrijf beklimt, betekent dat niet zoveel als je begint aan een lager basissalaris op elke trede van de weg.

Massachusetts is onlangs de eerste staat geworden die dit huidige verbod op de vraag naar lonen daadwerkelijk heeft ingevoerd, en nu hopen deze wetgevers die eis uit te breiden naar de rest van de Verenigde Staten. Dit verbod lijkt misschien een heel kleine stap in het een beetje eerlijker maken van het interviewproces voor potentiële werknemers, maar de gevolgen ervan zijn vrij groot.

Stel bijvoorbeeld dat u op een lagerbetaalde positie bent geweest zonder winstoogmerk. Je hebt daar goed werk geleverd en bent pas echt uit het veld gegaan vanwege het salaris. Wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je salaris, is de kans groot dat je salaris lager zal zijn dan dat van andere kandidaten, als je de enige bent die uit de non-profitwereld komt in die kandidaat-pool. In theorie kan deze informatie je kansen om te worden gehuurd vergroten, omdat je de goedkoopste persoon zou zijn om in te huren. Maar in werkelijkheid, wat het ook betekent dat uw huidige salaris niet de volledige context van uw baan vertegenwoordigt en van invloed kan zijn op hoe u wordt behandeld en letterlijk wordt gewaardeerd bij uw volgende optreden.

Wanneer je een sollicitatiegesprek binnenloopt, wil je niet dat je huidige baan je tegenhoudt, net zoals je wilt geloven dat mensen in een vacature je zo goed mogelijk willen waarderen. Maar helaas, tot dat soort dagen komt, is het hebben van een federale wet als je in een interview loopt waarschijnlijk het beste alternatief.


Video: