In Dit Artikel:

Dus je bent op het punt gekomen in je carrière waar jij degene bent die de aanwerving doet. Proficiat! Maar hoe maak je het interview een beetje interessanter, en hoe krijg je een aantal niet-gehoorde antwoorden van sollicitanten? Het antwoord is, sla ze met een aantal onverwachte (maar toepasselijke) vragen. Als je sollicitanten laat nadenken, is dit een geweldige manier om te zien hoe ze zich daadwerkelijk gedragen terwijl ze aan het werk zijn. Ze zullen je waarschijnlijk beter leren kennen.

Hier zijn enkele kant-en-klare vragen die leuk zijn om naar de interviewtafel te brengen en die u kunnen helpen de perfecte persoon voor de klus te vinden.

  1. Ik ga je vijf minuten geven om me iets (iets!) Nieuws te leren.
  2. Hoe verhoudt deze positie zich tot wat je echt wilt doen?
  3. Wat is een zin waarvan je wilt dat ik die over je onthoud?
  4. Als ik je huidige baas zou vragen om me je grootste kracht te geven, wat zouden ze dan zeggen?
  5. Wanneer was een tijd op het werk dat je helemaal eerlijk was, hoewel liegen eenvoudiger was geweest?
  6. Voor wie vraag je je aan voor loopbaanadvies en waarom?
  7. Wat zijn uw bedenkingen bij deze rol?
  8. Wat voor dingen doe je niet graag?
  9. Als over een jaar je zou zeggen dat het nemen van deze baan het beste was wat je ooit hebt gedaan, wat zou er dan in dat jaar zijn gebeurd?

Video: