In Dit Artikel:

Als u in de loop van het jaar een oppas hebt gebruikt om voor uw kinderen te zorgen, moet u het inkomen dat aan haar is betaald, melden op het juiste formulier voor de Internal Revenue Service of IRS. Voordat u het formulier invult, moet u nagaan of uw nanny een werknemer of een onafhankelijke contractant was. Als u uw oppas als werknemer niet correct classificeert, kan dit ertoe leiden dat u werkgelegenheidsbelastingen voor uw oppas verschuldigd bent.

W-2 of 1099-Misc.

Wanneer u iemand betaalt voor diensten of werk dat zij uitvoert, moet u aan het eind van het jaar een belastingformulier invullen dat aangeeft hoeveel zij voor het werk of de services heeft betaald. Over het algemeen zijn er twee soorten formulieren die worden gebruikt om te documenteren hoeveel er is verdiend: een W-2 of een 1099-Misc. Een W-2 wordt gebruikt wanneer de persoon uw werknemer was gedurende het jaar, terwijl een 1099-Misc.is wordt gebruikt als zij een onafhankelijke contractant was. U moet een W-2 aan alle werknemers verstrekken, ongeacht het bedrag dat u ze hebt betaald. Op het moment van publicatie geeft u een 1099-Misc. voor alle onafhankelijke aannemers waaraan u gedurende het jaar $ 600 of meer hebt betaald.

Defiition of Employee

Common law-regels definiëren in wezen iemand als uw werknemer als u het recht hebt om te controleren wat zij doen op het werk en hoe zij het doen. Hoewel het waar kan zijn dat iedereen die voor een service betaalt, mede invloed heeft op de manier waarop de service wordt uitgevoerd, is het van cruciaal belang of u de details van de taak kunt beheren. In het geval van een kinderjuffrouw, wil je misschien kijken naar wie de uren bepaalt die worden gewerkt, waar het werk wordt uitgevoerd en wat er tijdens de werkuren gebeurt.

Definitie van onafhankelijke contractant

Een onafhankelijke contractant is iemand die haar diensten aanbiedt aan het grote publiek, maar die een groot deel van de controle behoudt over hoe de service moet worden uitgevoerd. Hoewel de persoon die voor de service betaalt zeker het recht heeft om een ​​specifieke uitkomst te verwachten, heeft een onafhankelijke contractant over het algemeen het recht om te beslissen hoe hij tot de verwachte uitkomst kan komen. In het geval van een oppas, overweeg dingen zoals wie bepaalt hoe zij voor uw kind zal zorgen, waar zij voor uw kind zal zorgen en als u het recht hebt om specifieke details van de baan te dicteren.

Hoe te beslissen

De common law regels om te bepalen of iemand uw werknemer of een onafhankelijke contractant is, kijken naar de gedrags- en financiële aspecten van de relatie, evenals het type relatie in het algemeen. Wie de leiding heeft over het werk en de zakelijke aspecten van het werk zijn belangrijke overwegingen. Voordelen zoals vakantietoeslag en de aanwezigheid of afwezigheid van een schriftelijk contract zijn ook belangrijke overwegingen. Als u nog steeds niet zeker weet of uw oppas een werknemer of een onafhankelijke aannemer is, kan de IRS u helpen beslissen. Formulier SS-8 invullen, bepaling van werknemersstatus ten behoeve van federale inkomstenbelasting en inhouding van inkomsten (zie bronnen) en terugsturen naar de IRS. De IRS zal het formulier beoordelen en u een officieel oordeel geven.


Video: Elyza terroriseert het gezin - FAMILY ISLAND