In Dit Artikel:

Laten we zeggen dat je bloed, zweet en tranen in je meest recente begeleidende brief hebt gestopt. Je hebt je passie uitgelegd op een manier die verklaart waarom jij de perfect kandidaat voor een droombaan. Maar wanneer u uiteindelijk een interview krijgt, ontdekt u dat uw sollicitatiebrief zelfs niet is gelezen. Al dat harde werk was geen onderdeel van de vergelijking; de begeleidende brief was niet de beslissende factor. Dit is een veel voorkomende situatie.

In mijn vijf jaar als cv-schrijver en loopbaancoach heb ik een consistente trend opgemerkt: aanvragers besteden meer tijd dan ooit aan het samenstellen van hun cv en geven de laatste glans aan hun sollicitatiebrieven - maar krijgen niet de resultaten die ze zoeken voor.

Dit zijn slimme aanvragers. Ze weten dat de arbeidsmarkt competitief is en vooruit komen hun doel is, dus ze kwellen over hun begeleidende brief en de frasering van elke zin. Werkzoekenden willen dat extra voordeel dat alleen een gestroomlijnd CV en sollicitatiebrief kan kopen. En tot op zekere hoogte is dit waar. Als je jezelf onderscheidt, krijg je misschien extra aandacht, maar, en dit is een grote maar, enkel en alleen als uw begeleidende brief in de eerste plaats wordt onderzocht.

Huur me in

Maar als u zich niet concentreert op uw begeleidende brief, waar moet u dan op focussen?

Ik heb onlangs gewerkt aan het CV van een kennis bij een technologiebedrijf. We brachten een sessie van 30 minuten door met het bespreken van de 'pijnpunten' van haar zoektocht naar werk. Ze vertelde dat ze zich had aangemeld voor meer dan een dozijn banen en dat ze elke keer dat ze zich had aangemeld, zorgvuldig naar haar begeleidende brief had gekeken en haar had afgestemd op de positie.

"Stop hier." Ik vertelde haar. Toen ze me vertelde over haar begeleidende brief en de paragrafen die ze had geschreven om haar kwalificaties voor de functie te illustreren. "Je kunt je tijd niet meer verspillen aan de sollicitatiebrief, je kunt beter je cv naar tien andere plaatsen sturen."

Zie je, er zijn grenzen aan hoe 'mooi' je CV eruit kan zien en hoe 'op maat' je sollicitatiebrief kan verschijnen. Alle glitter en glamour zullen het feit dat de arbeidsmarkt een getallenspel is niet goedmaken. In het ergste geval is het gewoon een loterij: hoe meer banen u gebruikt, hoe groter de kans dat u een call-back krijgt voor een sollicitatiegesprek.

Hoe weet ik dit? Op een paar conferenties die ik heb bijgewoond, rapporteren bedrijven routinematig dat ze duizenden cv's ontvangen voor elke positie die ze plaatsen. Op een conferentie was het de aanbeveling van de wervingsmanagers om zich aan te melden zodra de baan was geplaatst. Ze zeiden: Het belangrijkste is om je cv en sollicitatiebrief in te sturen snel als mogelijk. Ze adviseerden om meldingen in te stellen voor vacatures in uw ideale bedrijf.

Voor sommige bedrijven zijn de eerste cv's die worden ingezonden degenen die worden beoordeeld. Dit betekent dat je een 48-uurs venster hebt om je CV met succes om te slaan. Het is beter om een ​​"master" CV en sollicitatiebrief te hebben. Pas je cv niet te veel aan en verspeel kostbare tijd. Soms is het echt de vroege vogel die de worm krijgt.

Op mijn professionele pad heb ik mensen gesproken door middel van ontmoediging en twijfel aan zichzelf. Ik heb ook een duidelijke verandering gezien in de manier waarop zoekopdrachten worden uitgevoerd. Een aspect hiervan is de snelle verschuiving in technologie. Tech beweegt zich razendsnel en je moet je aanpassen en aanpassen om ermee te bewegen.

Het is beter om je Medium profiel af te stoffen en de taal op je sociale media bij te werken dan je sollicitatiebrief aan te passen. Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat recruiters me vertellen dat ze voornamelijk zoeken naar kandidaten op LinkedIn. In plaats van het grootste deel van uw tijd te besteden aan het verfijnen of aanpassen van uw sollicitatiebrief, besteedt u die tijd aan het controleren van een #job in uw veld op uw Twitter-feed.


Video: ABC News, Worst Coverletters