In Dit Artikel:

Er zou geen grotere zorg moeten zijn voor een persoon die herstelt van ziekte of ziekte dan zijn eigen persoonlijke gezondheid, maar werkverantwoordelijkheden zijn een belangrijke zorg die moet worden aangepakt. Als een werknemer zich te ziek voelt om te werken, moet hij thuisblijven, maar er zijn een aantal procedures die moeten worden gevolgd, waarvan er vele ongeschreven zijn, om ervoor te zorgen dat supervisors de grootst mogelijke hoffelijkheid krijgen. Bellen zodra je je ziek voelt en een doktersbriefje voorleggen, zijn twee stappen die een werknemer kan nemen om zich ziek te melden.

Wanneer te bellen

Werkgevers met een ziekteverlofbeleid geven de omstandigheden aan waarin een werknemer ziek moet werken in het belang van alle partijen. Een werknemer is meestal vrij om ziekteverlof te gebruiken wanneer een ziekte of letsel het haar onmogelijk maakt om te werken, als zij een geplande medische afspraak heeft of als er een gezinsongeval ontstaat. De hoeveelheid zieke tijd die een medewerker jaarlijks opbouwt, hangt af van het ziekengeldbeleid van de werkgever

Wie te bellen

Over het algemeen moet een werknemer die zich ziek meldt, alleen contact opnemen met zijn directe chef, hem op de hoogte stellen van het probleem en eventuele vragen beantwoorden. Indien mogelijk moet de zieke medewerker direct bellen en de oproep doen voordat zijn dienst begint. Sommige grotere werkgevers, zoals schooldistricten en universiteiten, gebruiken een geautomatiseerde verzuimhotline die werknemers kunnen bereiken door een telefoonnummer te bellen.

Geen zieke tijd

Zelfs wanneer het ziekteverzuim van een medewerker voor het einde van het kalenderjaar is uitgeput, kan ze nog steeds werk missen voor gekwalificeerde gezondheidsaangelegenheden. Wanneer een medewerker zonder ziekteverlof ziek wordt, wordt de tijd doorgaans ingehouden op het vakantieverlof van dat jaar. Als een werknemer haar vakantieverlof opgebruikt, wordt elk persoonlijk verlof of vakantieverlof gebruikt. Werknemers zonder ziekteverlof die een tijdelijke verlaging van hun full-time schema's nodig hebben, hoeven alleen een certificering van een arts te geven.

overwegingen

Als u problemen ondervindt om te beslissen of u zich ziek zult melden voor uw huidige gezondheidsprobleem, kunt u, rekening houdend met een paar verschillende gevolgen, u helpen de beste keuze te maken. Soms kunnen werknemers het zich niet veroorloven om een ​​vrije dag vrij te nemen, vooral in banen waar werkgevers geen betaald ziekteverlof aanbieden. Als u een paar dagen ziekteverlof hebt en het einde van het jaar nadert, is het gebruik van ziekteverlof voordat het afloopt, een goed idee. Hoewel het voor een werkgever moeilijk is om een ​​medewerker te ontslaan omdat hij zich ziek heeft gemeld, moet een werknemer hoffelijk zijn en zijn supervisor op de hoogte brengen zodra er een conflict ontstaat, met name voor geplande medische afspraken.


Video: