In Dit Artikel:

Medewerkers werken vele jaren in afwachting van pensioenuitkeringen bij pensionering. De voordelen omvatten contante uitkeringen door de sponsor van het plan of de werkgever wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Betalingen kunnen in verschillende vormen worden gedaan, waaronder maandelijkse uitkeringen of in een vast bedrag in contanten. Hoewel de waarde van pensioenuitkeringen wordt bepaald door verschillende factoren, is de manier van betalen de taak van de werknemer.

Informatie over pensioenvoordelen: werkgever

Iemand op de afdeling personeelszaken kan een verwachte pensioenuitkering berekenen.

Identificatie

De waarde van pensioenvoordelen is gebaseerd op een aantal factoren. Pensioenplanbeheerders passen een formule toe met behulp van componenten zoals de leeftijd, het salaris en de jaren die bij het bedrijf zijn gewerkt om het bedrag van de voordelen te bepalen. De waarde van een pensioenplan is afhankelijk van het bedrag aan contante bijdragen van de werkgever en werknemers en de manier waarop de werkgever die activa belegt. De werkgever is verantwoordelijk voor het hebben van voldoende activa om pensioenuitkeringen aan werknemers te betalen.

Kenmerken

Er zijn twee primaire manieren waarop een gepensioneerde pensioenuitkeringen kan ontvangen, waaronder het accepteren van lopende betalingen via een annuïteiten-stijldistributie voor het leven, of het ontvangen van het contante geld in een forfaitaire som. Het ontvangen van doorlopende uitkeringen is een financieel stabielere manier om betaald te worden, omdat het inkomen afhankelijk is van het hele pensioen. Als een gepensioneerde een levenslang doel heeft om te reizen, kan het bereiken van die dromen alleen mogelijk zijn met een grote hoeveelheid geld, in welk geval een forfaitair bedrag zinvol zou zijn.

Risico's

Bepalen of een traditionele pensioenuitkering of een uitkering ineens moet worden genomen, is een persoonlijke keuze. Een voordeel uit lijfrente-stijl is stabieler, maar er zijn risico's. Als de gepensioneerde sterft, ontvangt een echtgenoot meestal een percentage van de pensioenuitkeringen. In het geval van een forfaitaire uitbetaling zou een gepensioneerde zijn geld opraken en zou hij een soort van eigen vermogen moeten hebben dat is ingepakt in een huis of andere activa waarop hij kan terugvallen.

overwegingen

In een pensioenplan dat is ontworpen als een toegezegde-uitkeringsstructuur, neemt de werkgever beleggingsbeslissingen namens zijn werknemers. Planleden zijn afhankelijk van de plonssponsor omdat er voldoende voordelen zijn om de vereiste voordelen bij pensionering te betalen. Volgens The New York Times werd een openbaar pensioenplan in Prichard, Alabama, niets waard. Het pensioen stopte de pensioenuitkeringen naar 150 gepensioneerden en verbrak de wet in het proces.


Video: Actief en passief beleggen; bouw uw optimale portefeuille