In Dit Artikel:

Slechts een groep mensen houdt van het open kantoor: werkgevers die huur betalen voor een werkruimte. Het open kantoor doet niet veel voor samenwerking of het afbreken van hiërarchieën, zoals beloofd, maar het is veel goedkoper dan het bieden van privacy aan werknemers. Er zijn zoveel meer redenen om de alles doordringende trend op de werkplek niet leuk te vinden. Zelfs als je het denken van je bazen over de setup niet kunt veranderen, kun je precies weten waarom het je zo ongelukkig maakt.

Een nieuw onderzoek gerapporteerd door de Washington Post legt een heel nieuw staaltje van statistieken over hoe en waarom open kantoren uiteindelijk zo asociaal worden. Volgens gegevens verzameld door draagbare apparaten, vertoonden werknemers die massaal overstapten naar een open kantoorindeling plotseling een bijna driekwart daling van persoonlijke interacties. Het aantal e-mails tussen collega's steeg met tweederde, terwijl het aantal expresberichten met 75 procent steeg.

Mede-auteur van het onderzoek en professor in de Harvard Business School, Ethan Bernstein, vertelde het Post dat er een "natuurlijk menselijk verlangen naar privacy is, en als we geen privacy hebben, vinden we manieren om dit te bereiken." Wat [het open kantoor] aan het doen was, was niet een meer face-to-face omgeving creëren, maar een meer digitale omgeving. milieu."

We hebben via ander onderzoek al gezien dat open kantoorlay-outs ons gedrag veranderen, inclusief het blootstellen van vrouwen aan meer risico op seksuele intimidatie. We werken hard om fixes te maken voor de overstimulatie van niet-grenswerkplekken, en we nemen dagen op afstand om te herstellen en dingen daadwerkelijk gedaan te krijgen. Bijna 1 op de 5 werknemers zou dol zijn op het volledig afschaffen van open kantoren. Als je luistert, management, zou het kunnen lonen om die kostenbesparende maatregelen te heroverwegen.


Video: Het mobiel digitaal wedstrijdformulier