In Dit Artikel:

Je hebt dit waarschijnlijk gehoord: de beste manier om je voet tussen de deur te krijgen is iemand aan de andere kant te kennen. Recruiters en human resources-afdelingen vertrouwen op verwijzingen om nieuw talent binnen te halen - ze zijn de bron van ongeveer een derde van de aanstellingen. Dat lijkt allemaal goed en wel, totdat je je realiseert wie er weglaat.

Nieuwe gegevens vrijgegeven door PayScale, analyseren van 53.000 wervingsbeslissingen over meerdere industrieën, toont een duizelingwekkende kloof langs raciale en gender-lijnen onder degenen die worden doorverwezen. Blanke mannen vormen een volledige 44 procent van de verwijzingspool; blanke vrouwen vertegenwoordigen 22 procent, waardoor slechts een derde van de verwijzingen voor mensen van kleur overblijft. Mannen van kleur hebben 26 procent minder kans dan blanke mannen om dat inside-ticket te krijgen, terwijl vrouwen van kleur een nadeel van 35 procent hebben.

Structurele ongelijkheid is niet alleen schadelijk voor potentiële werknemers, hoewel ze ongetwijfeld het meest worden beïnvloed. Volgens PayScale zijn werknemers die afkomstig zijn van verwijzingen ook meer betrokken, tevredener met hun baan en betere voorwaarden met hun managers. Gelukkig kunnen recruiters stappen ondernemen om hun spel uit te breiden terwijl ze een breder net casten. Het aantonen van institutionele ondersteuning voor mensen met gemarginaliseerde identiteiten legt de basis voor meer diverse verwijzingen. Britse onderzoekers hebben bijvoorbeeld aangetoond dat een royaal zwangerschapsverlofbeleid een van de beste manieren is om getalenteerde vrouwen te behouden en te promoten.

Inhuurmanagers kunnen op grote schaal helpen door transparantie te waarborgen en verschillende sollicitanten actief te verwelkomen tijdens het sollicitatiegesprek en het sollicitatieproces. We weten dat ongelijkheden op het werk vaak neerkomen op vooringenomenheid. Blijf uw werknemers om verwijzingen vragen - zorg ervoor dat u de kans grijpt om echt het verschil te maken binnen uw bedrijf.


Video: