In Dit Artikel:

Collegegeld vergoeding is een bijkomend voordeel voor werknemers die hen in staat stelt om een ​​deel van hun collegegeld terug te krijgen van hun werkgever als zij ervoor kiezen hun opleiding voort te zetten. Werkgeversplannen variëren, maar meestal krijgt u uw collegegeld terug als u de cursus hebt voltooid en bent geslaagd. Net als bij andere IRS-voorschriften hangt de vraag of de terugbetaling van het collegegeld belastbaar is af van verschillende factoren.

College klasse

Het opheffen van de mens dient universiteitsklasse in

Vrijstelling Kwalificatie

Docent en studenten in de collegezaal

Volwassenen in college klas

Om het vergoedingsplan van uw werkgever te vrijwaren van federale belastingen, moet het een geschreven beleid zijn dat alleen werknemers ten goede komt; het kan geen voorkeur geven aan hoogbetaalde leidinggevenden; meer dan 5 procent van de voordelen ervan kan niet jaarlijks naar aandeelhouders of eigenaars gaan; u kunt het collegegeld niet vervangen voor contant geld of andere goederen of diensten die belastbaar zouden zijn; en uw werkgever moet u en uw collega's tijdig op de hoogte stellen van het programma.

verkiesbaarheid

Zakenman met papieren documenten

Man leest papierwerk

Uw werkgever kan u opnemen in het collegegeldvergoedingsprogramma als u een huidige werknemer bent; ex-werknemer op invaliditeit, gepensioneerd of ontslagen; een gehuurde werknemer als u een groot deel van het jaar voltijds hebt gewerkt; de werkgever; en een partner die partnerschapsactiviteiten uitvoert. Een sterk gecompenseerde werknemer komt in aanmerking voor bijstand, maar moet dezelfde uitkering ontvangen als andere werknemers. Als u in het lopende jaar of het voorgaande jaar 5 procent eigenaar was of in het voorgaande jaar meer dan $ 115.000 ontving (vanaf 2012), wordt u beschouwd als een sterk gecompenseerde werknemer.

Uitsluitingslimiet

Verpleegster die administratie in x-ray onderzoeksruimte bekijkt

Vrouw die administratie invult

Uw werkgever kan maximaal $ 5.250 aan educatieve ondersteuning uitsluiten van uw bruto loon per jaar. Onder bepaalde omstandigheden kan hij een vergoeding van meer dan $ 5.250 uitsluiten als het onderwijs een arbeidsvoorwaarde is, die als zakelijke kosten aftrekbaar was geweest als u het zelf had betaald. Om dit voordeel te kunnen toepassen, moet het onderwijs werkgerelateerd zijn.

Educatieve organisaties

Leraar die op bord schrijft en boek houdt, sluit omhoog

Mens die op bord schrijft

Als u werkt voor een onderwijsinstelling en een verlaagd of gratis collegegeld ontvangt als een uitkering, kan de uitkering worden uitgesloten van uw inkomen, maar de regels variëren voor niet-gegradueerde en afgestudeerde studies. Als het collegegeld voor undergraduate studies is, is het uitgesloten van uw bruto inkomen als u een huidige werknemer bent; een werknemer die met pensioen ging of een handicap had; de langstlevende echtgenoot van een overleden werknemer; iemand die met pensioen is of heeft gehandicapt; of een ten laste komend kind of echtgenoot in een van de vorige categorieën. Als u een afgestudeerde student bent, wordt het collegegeld alleen uitgesloten als u lesgeeft of onderzoek uitvoert voor de instelling die de uitkering verstrekt.


Video: