In Dit Artikel:

De wereld van de gezondheidszorg is gevuld met verwarrende acroniemen en terminologie, en het kan voor de gemiddelde consument moeilijk zijn om alles uit te zoeken. Wanneer u op zoek gaat naar een ziekteverzekering, hetzij via uw werkgever of alleen, dan zult u begrippen tegenkomen zoals HMO, PPO, HSA en anderen. Het begrijpen van deze voorwaarden en wat ze betekenen, kan u een slimmere verzekeringsklant maken.

HSA Vs. HMO: voor

U kunt geld besparen met een HSA.

HMO

Het acroniem HMO staat voor organisatie voor gezondheidsonderhoud. Veel bedrijven bieden ten minste één HMO aan hun werknemers, en HMO-plannen zijn ook beschikbaar op de individuele markt voor gezondheidszorg. Met een HMO kiest u meestal een huisarts in de eerstelijnsgezondheidszorg, en die arts coördineert vervolgens uw gezondheidszorgdiensten, inclusief verwijzingen naar specialisten binnen het HMO-netwerk. HMO's dekken u niet voor diensten van providers buiten het HMO-netwerk. Verzekerde personen betalen doorgaans voor bepaalde diensten copays, en sommige HMO's, met name op de individuele markt, kunnen ook eigen risico's hebben.

HSA

Een health spaarrekening, of HSA, is bedoeld om consumenten een fiscaal bevoordeelde prikkel te geven om slimmere consumenten in de gezondheidszorg te zijn. Het idee is dat consumenten die hun eigen geld uitgeven meer prijsbewust zijn en meer geneigd zijn om rond te kijken voor niet-spoedeisende medische zorg. U kunt uw HSA financieren met dollars vóór belasting en vervolgens dat verzamelde geld gebruiken voor het betalen van geneesmiddelen op recept, doktersafspraken en tal van andere medische diensten die niet onder uw zorgplan vallen. U kunt die HSA-fondsen zelfs gebruiken om zelfzorgmedicijnen te betalen als uw arts dat voorschrijft. De IRS beperkt het bedrag dat u per jaar aan uw HSA kunt besteden, dus neem voor individuele plannen contact op met uw personeelsafdeling voor groepsplannen of een accountant of belastingdeskundige met betrekking tot de toegestane limieten.

Belastingbesparingen

Een van de grote voordelen van een healthspaarrekening is, naast het vermogen om geld opzij te leggen voor medische zorg, het feit dat u een belastingvoordeel krijgt voor uw bijdragen. Als u via uw werkgever toegang hebt tot een HSA, komt het geld dat u via de loonheffing betaalt vóór belasting, wat betekent dat het niet voor fiscale doeleinden in uw inkomsten is inbegrepen. Als u zelf een bijdrage levert aan een HSA, kunt u een belastingvermindering voor die bijdragen afdragen wanneer u uw 1040-formulier invult. Dat maakt een HSA een uitstekend vehikel voor belastingbesparingen en een goede manier om te sparen voor zorgkosten.

Hoogafhankelijk gezondheidsplan

Een gezondheidsspaarrekening kan alleen gekoppeld worden aan een hoog aftrekbaar gezondheidsplan. Deze plannen staan ​​bekend als HDHP's in de verzekeringssector, dus als u op zoek bent naar een verzekering op de individuele markt, moet u de agent vertellen dat u een HSA-plan nodig hebt. Als u uw gezondheidszorg via uw werkgever krijgt, vraag dan uw personeelsafdeling de volgende keer dat open inschrijving rondgaat. Uw personeelsafdeling kan u vertellen welke van hun plannen in aanmerking komen voor een HSA. Als uw werkgever een HSA-geschikt gezondheidsplan aanbiedt, kan het bedrijf ook een deel of het geheel van de HSA financieren. Als dat niet het geval is, kunt u de HSA zelf financieren via loonaftrek.


Video: Why Should I Use a Health Savings Account (HSA)?