In Dit Artikel:

Werkgevers stellen basissalarissen vaak lager dan de norm voor hun sector in de hoop de bedrijfskosten te verlagen. Medewerkers onderhandelen vaak niet voor hogere lonen - ze zijn bereid om genoegen te nemen met een lager loon in ruil voor de kans om hun cv op te bouwen. Om een ​​salaris te krijgen dat dichter bij de industriestandaard ligt, moet u een salarisonderhandelingsbrief schrijven aan uw werkgever. Deze letters werken het best tijdens het wervingsproces, maar je zult ze ook handig vinden als je denkt dat je later een verhoging verdient of extra voordelen toevoegt.

Hoe schrijf je een salarisonderhandelingsbrief?: schrijf

Salarisoverlegbrieven zijn al vroeg nuttig, maar ze zorgen er ook voor dat u later beter wordt betaald.

Stap

Vertel je werkgever dat je enthousiast bent om voor het bedrijf te kunnen werken. Bedank de werkgever voor de maanden of jaren van tewerkstelling die je hebt gehad als je een tijdje voor de werkgever hebt gewerkt.

Stap

Herinner de werkgever aan zijn oorspronkelijke salarisaanbieding. Vermeld de naam van degene die de aanbieding heeft gedaan als deze is gedaan door een andere vertegenwoordiger dan uw baas. Vermeld ook de datum van de aanbieding en de methode waarmee deze werd geleverd.

Stap

Schrijf een zin die aangeeft welk salaris volgens u eerlijker is gezien de branche en uw vaardigheden en ervaring. Volg dit met voorbeelden van lonen voor vergelijkbare functies in andere bedrijven om uw verzoek te rechtvaardigen. Het volstaat niet om alleen een getal te presenteren je moet bewijzen dat je weet dat je werk de moeite waard is.

Stap

Richt andere onderhandelingspunten zoals betaalde vakantie en bonussen, indien nodig. Het belangrijkste punt van de salarisonderhandelingsbrief is om uw algemene lonen vast te stellen, maar het ziet er professioneler en georganiseerder uit om al uw zorgen tegelijk aan te pakken. Het maakt het ook eenvoudiger voor de afdeling Personeelszaken om een ​​enkel document te hebben over uw financiële en uitkeringscompensatie.

Stap

Breng uw werkgever op de hoogte van mogelijke concurrerende aanbiedingen die binnen het bereik van uw gewenste salaris liggen. Dit laat zien dat je serieus bent over het krijgen van de beloning die je verdient. Werkgevers gedragen zich vaak positief op deze techniek omdat zij begrijpen dat het duurder is om u te verliezen aan een concurrent dan om u een betere vergoeding te geven.

Stap

Nodig uw werkgever uit om een ​​vergadering te beleggen waarin u de onderhandelingen verder kunt bespreken.

Stap

Vertel de werkgever dat u uitkijkt naar het bereiken van een salarisafspraak die geschikt is voor zowel u als het bedrijf. Geef aan dat u enthousiast bent om aan de slag te gaan met het nieuwe salarispakket en de werkgever te instrueren hoe u contact met u kunt opnemen als u vragen of opmerkingen heeft.


Video: