In Dit Artikel:

We kennen allemaal de deal over het onderhandelen over uw salaris tijdens het wervingsproces: vooral als u een vrouw bent, onderhandel niet en laat u geld op tafel liggen. Maar misschien maak je je zorgen over het andere probleem, vraag je te veel en verlies je het aanbod. Hoe bouw je je zaak op en zet je jezelf voor succes?

Meer dan De Muze, recruiter Jessica Vann heeft een aantal inzichten over het berekenen van uw would-be salaris. De grootste afhaalmaaltijd? Vergeet niet dat sommige waarde niet altijd geld zal zijn.

Een tactiek is om te vertrouwen op een salariscalculator. Websites zoals Glassdoor of PayScale bieden samengestelde schattingen van wat mensen met uw functie in verschillende steden en bedrijfstakken kunnen doen. Deze gegevenspunten worden vaak door gebruikers zelf gerapporteerd, dus u moet een bepaalde hoeveelheid variatie verwachten. Deskundigen zijn het erover eens dat als u salaris bespreekt met een recruiter, u salariscalculatoren als zodanig niet moet noemen, maar als u dat aantal in uw hoofd hebt, kunt u bepalen of het aanbod redelijk is voor uw vaardigheidsniveau en kosten van levensonderhoud.

Dat is echter het eerste deel van het proces. Vann adviseert dat je ook een aantal immateriële activa in overweging neemt bij het wegen van het salarisaanbod van een baan. Krijgt u meer flexibiliteit of een andere afweging? Kan dit bedrijf een hoger salaris verwerken? (Denk aan non-profitorganisaties versus een technologiebedrijf.) Bent u meer junior of hoger dan de gemiddelde persoon met deze functie? Kun je wijzen op prestaties en trends in je werk die het rechtvaardigen van het verhogen van je salaris? Welke waarde voegt u toe aan dit nieuwe bedrijf?

Weet hoe je die punten duidelijk en beknopt moet opwerpen. Je wilt dat je recruiter begrijpt dat je een goed doel hebt voor het bedrijf, in plaats van vanaf het begin te impliceren dat je potentiële bazen je al aan het kortballen zijn. Uw salaris vanaf het begin goed regelen, is een van de beste manieren om uw financiële zekerheid jarenlang op de weg te houden. (Geen druk!) Het is een zenuwslopend proces, maar u kunt gegevens gebruiken om een ​​verhaal te vertellen over wat u uw toekomstige werkgevers aanbiedt, en waarom die waarde iets meer verdient.


Video: Onderhandelen voor meer salaris: zo doe je dat