In Dit Artikel:

Oudere mensen noemen jongeren al sinds het begin der tijden 'impulsief'. Sociale media hebben niet geleid tot een daling van die beschuldiging. Verhalen over millennials die zich slecht gedragen op Twitter of Facebook en vervolgens worden ontslagen, zijn overvloedig online beschikbaar. Blijkt dat er meer is met dat verhaal. Jongeren nemen niet per se dwaze risico's met het delen van onprofessionele inhoud - ze denken er zelfs veel over voordat ze naar binnen gaan.

Een nieuwe studie aan de Universiteit van Engeland van Plymouth vond dat hoewel impulsiviteit het risico kan aangeven voor het maken van onvoorzichtige berichten (seksueel, sociaal of politiek risqué, voor het grootste deel), het net zo waarschijnlijk is dat gebruikers die dergelijke inhoud delen, 'zeer zelfcontrole' hebben. " Dat betekent dat ze hun gedrag vormgeven aan de waargenomen sociale normen die voor hen het belangrijkst zijn - zo passend bij een community maakt die potentieel onbetrouwbare post niet alleen handig, maar ook het juiste om te doen.

Hoewel het mogelijk is dat u uw ontstemde baas kunt vertellen dat de regels anders zijn wanneer u online rondhangt, neemt een veel betere weddenschap de leiding over uw eigen aanwezigheid op sociale media. Als werkgevers een sociale-mediabeleid opnemen in hun huurcontracten, bent u mogelijk verplicht om het bedrijf in een positief daglicht te stellen, ook als u niet op tijd bent. Als je boos bent over het binnendringen in je persoonlijke leven en mogelijk zelfs je overtuigingen, onthoud dan dat de meeste tewerkstelling 'at-will' is, dat wil zeggen naar goeddunken van de werkgever.

In plaats daarvan, cureert u uw online aanwezigheid op de voet. Het oude "Zeg niets wat je niet zou willen dat je moeder het zag" zag geen slechte maatstaf voor het kiezen van wat te verwijderen of te vergrendelen. Kijk naar je tweets, je Insta en je Facebook-berichten alsof je je eigen supervisor bent. Als je squirmy wordt, overweeg dan om een ​​openbaar gerichte identiteit te creëren en je andere aanwezigheid op sociale media te scheiden, inclusief via privacyfuncties en filters.

Als u niet zeker weet waar de regel voor online-inhoud staat, vraagt ​​u uw manager of uw HR-afdeling om richtlijnen voor sociale-mediabeleid. Verschillende staten en gemeenten hebben verschillende off-duty gedragsbescherming; Als uw eigen onderzoek u nergens brengt, vraag dan een advocaat die gespecialiseerd is in arbeid en werkgelegenheid. Last but not least kunnen sociale media hoe dan ook op allerlei onaangename manieren in ons hoofd kruipen. Zeg nooit nooit een detox, om wat ruimte en perspectief te krijgen.


Video: Webinar: Hoe kom ik als zzp'er aan klanten?