In Dit Artikel:

Als u uw baan bent kwijtgeraakt nadat u uw werkgever niet op de hoogte had gebracht dat u niet naar uw werk kwam, heeft u misschien de mogelijkheid om uw baan terug te krijgen. Of je dat doet hangt af van de reden waarom je niet hebt gebeld en het temperament van je werkgever. Uw houding ten opzichte van de situatie speelt ook een belangrijke rol in het feit of u uw baan terugkrijgt. Benader de situatie zorgvuldig en zorgvuldig.

Stap

Blijf kalm. Het enige dat uw werkgever weet, is dat u niet kwam opdagen op het werk dat u moest doen. De werkgever weet misschien niets anders waarom u niet naar het werk bent gekomen of waarom u niet hebt gebeld. Wanneer u met uw werkgever over de situatie praat, moet u dit tijdens het gesprek in gedachten houden. Begrijp en respecteer dat de werkgever een bedrijf heeft dat moet worden geleid en dat het op tijd hebben van werknemers een essentieel onderdeel is van het succes van het bedrijf.

Stap

Vraag om met uw werkgever te praten om de situatie op een respectvolle manier uit te leggen. Zeg: "Ik zou willen uitleggen waarom ik niet heb gebeld voor werk. Heb je een moment dat we konden praten?" Neem dit gesprek indien mogelijk persoonlijk.

Stap

Geef een kort en nauwkeurig overzicht van waarom u niet hebt gebeld voor werk. Als het door een noodgeval te wijten was, geef dan de details van de noodsituatie. Geef aan welke stappen je hebt ondernomen om de werkgever op de hoogte te stellen van je afwezigheid. Dit is belangrijk als u telefonisch of via een andere communicatiemethode niet bij de werkgever kunt komen. Vermijd echter een sob-verhaal. Blijf zo professioneel mogelijk en herhaal dat u uw baan wilt behouden. Excuses voor de verwarring en het ongemak dat uw afwezigheid heeft veroorzaakt. Erkennen dat uw afwezigheid een negatieve invloed heeft op het bedrijf en uw collega's is belangrijk om het grotere plaatje van uw no-call / no-show te zien.

Stap

Bedank je werkgever omdat hij met je sprak, ook al leidde het gesprek niet tot het terugkrijgen van je baan. Uw werkgever heeft het recht om u te beëindigen als u zich in de meeste gevallen niet aan zijn kennisgeving van verzuimbeleid houdt. Bruggen verbranden door te schreeuwen of respectloos te zijn, kan je later pijn doen als je op zoek bent naar een nieuwe baan en je potentiële werkgever slechte berichten hoort over je houding van je oude werkgever.


Video: Zo download je apps uit een buitenlandse app store - EDITIE NL