In Dit Artikel:

Je verdient een verhoging, dat weet je wel! Je hebt veel te lang in dezelfde mate gewerkt en het is tijd om voldoende gecompenseerd te worden - dat was een test, zeg dat nooit tegen de persoon die verantwoordelijk is voor je loon. Er zijn verschillende manieren om het genuanceerde raise-gesprek aan te gaan, en het allerbeste wat je kunt doen is voorbereiden. Terwijl veel mensen je zullen vertellen om "gewoon vragen!" dat advies houdt geen rekening met de kunst en wetenschap die nodig is om te krijgen wat je wilt. Dus als er een verhoging in je opkomt, zijn hier een paar tips om je in de meest stressvolle gesprekken te begeven.

1. Maak je huiswerk.

Dit is het deel van het vragen om een ​​raise waarbij je wat onderzoek doet en jezelf enkele zeer belangrijke vragen stelt. Wat maken andere mensen in jouw vakgebied? Wat maken andere mensen met vergelijkbare posities? Is het bedrijf veranderd sinds je werd aangenomen? Is je positie veranderd? Uw waarde toevoegen? Hoe zit het met salaristrends? Onderzoek suggereert ook dat het geven van een specifiek nummerverzoek ($ 64.000) helpt, en uiteindelijk krijgt u meer dan te zeggen, "tussen $ 60.000 en $ 70.000."

Onderzoek zal de basis vormen voor je verzoek, dus zorg ervoor dat je gewapend met antwoorden komt en laat je emoties aan de deur liggen.

2. Stel een tijdlijn in.

Wanneer gaat dit verzoek het beste over? Als er een formeel proces is voor het aanvragen van een raise, hou je daar dan aan. Als er geen beoordelingsproces in uw bedrijf is, moet u ervoor zorgen dat u aandacht besteed aan uw professionele verjaardag en die datum gebruiken als een moment om na te denken. "Mijn tweejarig jubileum met het bedrijf is in aantocht," is een geweldige manier om dit gesprek te beginnen en herinnert je baas er ook aan hoe lang je toegewijd bent aan het team.

3. Maak duidelijk waarom je het verdient.

Iedereen wil een verhoging, maar wat de krachten-die-zijn echt moeten horen, is waarom je het verdient. Bespreek je prestaties; bespreek doelen gehaald en mijlpalen behaald; bespreek nieuwe verantwoordelijkheden. Blijf positief, benadruk hoeveel je van de positie houdt en maak duidelijk dat je wilt dat je compensatie wordt afgestemd op je nieuwe verantwoordelijkheden.

4. Toon uw betrokkenheid.

Je baas of manager wil waarschijnlijk ook graag horen dat je loyaal bent. Maak duidelijk welke nieuwe projecten u verwacht in de toekomst te ondernemen en hoe u het bedrijf wilt helpen groeien. Als u in hen investeert, zullen ze eerder in u investeren.

5. Zorg voor een back-upschema.

Het antwoord op uw verzoek kan "nee" zijn en daarop voorbereid zijn. Je kunt altijd verschillende dingen gebruiken, zoals vakantietijd of carrièremogelijkheden. U kunt ook een tussentijdse beoordeling aanvragen, zodat u niet een heel jaar hoeft te wachten om opnieuw te vragen. Een "nee" is mogelijk, maar voorbereid zijn zal helpen de klap te verzachten.

Het vragen om een ​​raise kan zeker stressvol zijn, maar als je er klaar voor bent zal het helpen om die angst onder controle te houden.


Video: Know your worth, and then ask for it | Casey Brown