In Dit Artikel:

Deze week beginnen vrouwen in het Verenigd Koninkrijk gratis te werken tot het einde van het jaar. Dat is natuurlijk technisch niet waar, maar de cijfers kloppen op die manier. Daarom lanceert één Britse non-profitorganisatie zijn eigen Equal Pay Advice Service en spoort werknemers van alle geslachten aan om meer open te zijn in het delen van hun salarissen.

Gender is verre van de enige as waarlangs werknemers te maken krijgen met een loonkloof. Onderzoekers van de University of Virginia hebben zojuist een studie gepubliceerd over "onderhandelingen terwijl Black", en hoe ras de uitkomst van loononderhandelingen beïnvloedt. Het is in het eigenbelang van elke werkgever om een ​​mogelijke huur te verlagen, maar een betere loonbetaling afhandelen is een van de zekerste - en enige - manieren om echt vooruitgang te maken in je carrière. Systemische, zelfs onbewuste vooringenomenheid kan die vooruitgang vanaf het begin belemmeren. Voor elke $ 4 verdient een universiteit opgeleide zwarte man, volgens onderzoek van Pew, een college-opgeleide blanke man $ 5 verdient voor hetzelfde werk.

Veel heeft te maken met perceptie. In één experiment van het UVA-team onderhandelden zwart en wit "baankandidaten" gedurende 15 minuten voor een salarisverhoging. Terwijl alle onderhandelaars ongeveer evenveel tijd op hun veld doorbrachten, meldden beoordelaars die als raciaal bevooroordeeld werden aangemerkt dat zwarte onderhandelaars veel harder hadden gepresteerd. Zwarte onderhandelaars kregen ook ongeveer $ 300 minder dan niet-zwarte onderhandelaars.

Dit soort behandeling houdt iedereen tegen. Aanwervingsmanagers en -medewerkers op alle niveaus moeten zich bewust zijn van hoe vooroordelen kunnen bijdragen aan enorme systemische ongelijkheden. Als je eenmaal weet dat het er is, kun je het beter aanpakken en doorgaan naar de grotere vragen - zoals waarom je salaris eigenlijk een beetje hoger zou moeten zijn.


Video: