In Dit Artikel:

Weten is de helft van de strijd, of je nu op zoek bent naar werk of nieuwe werknemers inhuurt. Het gesprek over de scheiding van persoon en professional is voorbij - je mag van managers en recruiters verwachten dat ze op zijn minst je Facebook-, Twitter- en Instagram-accounts bekijken. Als je je zorgen maakt over wat ze zoeken, goed nieuws: ze hebben ons verteld hoe ze jouw aanwezigheid op sociale media wegen.

Jobvite, een bedrijf voor rekruteringssoftware, heeft zojuist haar Recruiter Nation Report 2017 uitgebracht, een onderzoek onder meer dan 800 Amerikaanse recruiters. Het is een geweldige blik op de andere kant van het wervingsproces voor werkzoekenden. Onder de vele resultaten deelt het rapport wat recruiters zien als rode vlaggen in de virtuele voetafdruk van een kandidaat.

Medicijnen en drank

Terwijl de houding ten opzichte van cannabisgebruik ontspannend is bij recruiters, zegt 61 procent nog steeds dat het praten over of het tonen van potconsumptie een grote duim omlaag is. Ongeveer een derde voelde hetzelfde over opvallend alcoholgebruik.

Gebruik je woorden

Meer dan de helft van de recruiters heeft zich op sociale media ingezet voor "politieke rantsoenen". Wat een rant is, is een ontroerend doel, maar doe wat onderzoek naar de werknemers van een bedrijf voordat je het toepast - hun openheid over politieke attitudes op sociale media kan leerzaam zijn. Wat er ook gebeurt, recruiters willen dat je jezelf duidelijk uitdrukt: achtenveertig procent zou een kandidaat die doordachte spelling- en grammaticafouten presenteert, korting geven.

Ik ik ik

Je zou kunnen beweren dat het hele punt van sociale media pronkt, maar recruiters worden uitgeschakeld door pronkende rijkdom en grote aankopen (19 procent), schrale outfits (16 procent, en betwistbaar een genderoordeel), en in sommige gevallen, selfies ( 7 procent). Maak je echter niet al te veel zorgen over de selfies, dat is minder dan 25 procent in 2015 afkeurend.

Tot slot, sommige recruiters, ongeveer 12 procent, nemen punten op voor het beperken van uw aanwezigheid op sociale media helemaal. Dus waar blijft dat bij jou? Inhoud die waarschijnlijk positieve vertoningen oplevert, heeft meestal betrekking op de taak die u wilt. Recruiters zoals portfoliostempels (65 procent), maatschappelijke betrokkenheid, zoals vrijwilligerswerk (63 procent), en presentatie van uw netwerk (35 procent). Hoewel het samenstellen van uw online aanwezigheid een probleem kan zijn, helpt het u op de lange termijn. Overweeg om afzonderlijke persoonlijke en professionele sociale-mediarekeningen te openen en gebruik te maken van privacycontroles. Deze trend gaat alleen maar door, dus beheer vanaf het begin je eigen verhaal.


Video: Jennifer Golbeck: The curly fry conundrum: Why social media