In Dit Artikel:

De socialezekerheidsinstantie biedt socialezekerheidsongeschiktheidsverzekering of SSDI aan werknemers die langdurig ziek zijn of gewonden hebben waarvan wordt verwacht dat ze meer dan een jaar meegaan of de dood tot gevolg hebben. SSDI-begunstigden moeten ook niet in staat zijn om enige vorm van werk te doen om zich te kwalificeren. Omdat de meeste te kwalificeren normen medisch gerelateerd zijn, met enkele vereisten voor de arbeidsgeschiedenis, heeft het ontvangen van een pensioen meestal geen invloed op de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of geschiktheid van een werknemer.

Vereisten voor SSDI-geschiktheid

De primaire kwalificaties om in aanmerking te komen voor SSDI-voordelen draaien rond strikt gedefinieerde medische kwalificaties. Werknemers kunnen van elke leeftijd zijn en krijgen voordelen als ze zich anders kwalificeren; en, in tegenstelling tot Supplemental Security Income benefits - die de Social Security Administration betaalt aan gehandicapte begunstigden die blijk geven van financiële noodzaak - zijn er geen inkomensbeperkingen om in aanmerking te komen. Begunstigden moeten worden gecertificeerd met een kwalificerende langdurige invaliditeit op de lange termijn door een arts en moeten de helft van de kwartalen in de voorafgaande 10 jaar hebben gewerkt, een termijn die is verlaagd voor werknemers jonger dan 31 jaar om uitkeringen te ontvangen.

Niet-belaste pensioenen

De enige werknemers die een pensioen ontvangen dat een aanpassing van hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ziet, zijn degenen die een pensioen ontvangen over de lonen die niet onderworpen zijn aan socialezekerheidsbelastingen. Hoewel de meeste werknemerspensioenen niet aan deze norm voldoen, kunnen pensioenregelingen voor spoorwegwerknemers, overheidsmedewerkers en andere openbare werknemers met pensioenprogramma's die onafhankelijk zijn van het socialezekerheidsstelsel, hun uitkering voor arbeidsongeschiktheid verminderen. Dit type voordeel moet worden gerapporteerd aan de socialezekerheidsadministratie, die de impact ervan op de voordelen van een ontvanger zal wegen.

Pensioenen voor sociale zekerheid

SSDI-uitkeringen zijn bedoeld om een ​​deel van de inkomsten te vervangen dat een werknemer verliest wanneer hij gedurende langere tijd niet kan werken; het voordeel is geen "no-strings" rechtsprogramma voor gehandicapte werknemers. Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, gaat de socialezekerheidsadministratie ervan uit dat hij met pensioen zou zijn gegaan en zou daarmee niet langer het loon ontvangen dat SSDI helpt vervangen. Hierdoor verliezen werknemers die SSDI-betalingen ontvangen hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wanneer zij de volledige pensioengerechtigde leeftijd bereiken en de administratie voorziet hen in plaats daarvan van een ouderdomspensioen. Ouderdomspensioenen en uitkeringen zijn ruwweg van hetzelfde bedrag.

Aanvullend beveiligingsinkomen

Veel SSDI-ontvangers komen ook in aanmerking voor aanvullend beveiligingsinkomen of SSI. Deze betalingen worden gedaan in aanvulling op SSDI-voordelen; en om in aanmerking te komen, moet een ontvanger beperkte financiële holdings hebben - $ 2.000 voor individuen, $ 3.000 voor een getrouwd paar - en een beperkt bedrag aan maandelijks inkomen ontvangen. SSI-ontvangers die een pensioen ontvangen, worden mogelijk niet volledig gediskwalificeerd voor het ontvangen van SSI-uitkeringen, hoewel hun uitkeringen mogelijk worden verlaagd als gevolg van een hogere inkomsten.


Video: