In Dit Artikel:

Een pensioen is een methode om de pensionering voor werknemers te financieren. Werknemers betalen elk salaris een percentage van hun salaris voor het pensioen. Dit is meestal drie tot vijf procent per salaris. Het bedrijf waar de werknemer voor werkt, kan op zijn beurt de werknemer helpen zijn pensioen te financieren.

Hoe werken pensioenplannen?

Hoe werken pensioenplannen?

Definities

Er zijn twee soorten pensioenen. De eerste wordt een defined benefits plan genoemd. De werkgever garandeert dat een werknemer een bepaald bedrag per maand ontvangt na zijn pensionering. Geld in pensioenfondsen kan worden geïnvesteerd in veel financiële voertuigen. Deze omvatten bedrijfsaandelen en een breed gediversifieerde portefeuille van obligaties en aandelen van blue chips.

Het tweede type pensioenplan wordt een defined contribution plan genoemd. Volgens dit plan stemt een werkgever ermee in de bijdrage van de werknemer aan de pensioenregeling te evenaren, maar biedt deze geen garantie voor voordelen. Soorten toegezegde bijdragerelerspensioenregelingen omvatten 401K's en IRA's.

Voordelen

Een pensioen is een uitstekende manier om met pensioen te gaan. Als de werknemer een toegezegd-pensioenregeling heeft, weet hij precies hoeveel geld hij per maand heeft als hij of zij met pensioen gaat. Als een werknemer een toegezegde-bijdrageregeling heeft, kan hij hierdoor een extra jaarlijkse belastingvoordeel krijgen. Hij kan ook de waarde van zijn pensioenplan zien stijgen, waardoor hij een comfortabel en stressvrij pensioen heeft. Geld dat door een werkgever wordt verstrekt voor een werknemerspensioen, wordt niet belast.

Vesting en Buy Backs

Pensioenregelingen zijn meestal gebonden aan de ambtstermijn van een medewerker bij een bedrijf. Als een werknemer voor een bepaald tijdsbestek bijdraagt ​​aan de pensioenregeling, wordt gezegd dat de werknemer onvoorwaardelijk is. Vesting betekent dat de uitkering wordt gegarandeerd door de werkgever en niet kan worden weggenomen, zelfs als de werknemer het bedrijf vrijwillig verlaat of wordt ontslagen. Dit tijdsbestek dat nodig is om door veel bedrijven te worden verworven, bedraagt ​​doorgaans ten minste vijf jaar. Sommige bedrijven kunnen werknemers toestaan ​​om binnen slechts drie jaar te worden gevestigd. Sommigen hebben mogelijk minstens tien jaar dienst nodig om in aanmerking te komen voor een pensioen.

Sommige bedrijven zullen werknemers toestaan ​​deel te nemen aan een pensioen-inkoopplan. Werknemers mogen geld in het systeem betalen en hebben dat bedrag geteld als jaren van retroactieve service. Een medewerker kan besluiten om jaren extra service aan te schaffen. Als gevolg van deze aankoop wordt zijn pensioen berekend alsof hij twintig jaar in plaats van achttien bij een bedrijf heeft gewerkt. Over het algemeen heeft het langere bij een bedrijf gewerkt met een hoger dollarbedrag van het pensioen bij pensionering.


Video: Het beste pensioenstelsel ter wereld