In Dit Artikel:

Je hebt zoveel redenen om op kantoor boven boord te blijven. Aardige jongens eindigen niet altijd als laatste in de professionele wereld, en uw collega's en supervisors waarderen allemaal iemand die het werk doet en er schoon van blijft. Maar nu heb je nog een reden om eerlijk te blijven: je lijkt er beter in te zijn.

Psychologen van Stanford University hebben zojuist onderzoek gepubliceerd over hoe we oneerlijke of immorele mensen percipiëren. Het grootste deel van hun studie onderzocht kleine maar niet onbetekenende overtredingen, zoals winkeldiefstal of valsspelen. We houden niet van mensen die we als immoreel beschouwen, in plaats van immoraliteit te vinden in mensen die we al niet leuk vinden. Bovendien toonde de studie ook aan dat, ondanks onze protesten, onze mening over het privégedrag van een persoon reflecteert op hoe we hun werk zien.

Dit alles komt samen om onze perceptie van mensen op het werk te beïnvloeden. Minder eerlijke mensen worden als minder capabel beschouwd; de onderzoekers speculeren dat misschien omdat we denken dat die mensen een lage sociale intelligentie hebben, dat ze niet goed zijn in het navigeren in sociale situaties. Maar de studie heeft een keerzijde, een die al dan niet bemoedigend is.

Oneerlijke mensen met een hoge sociale intelligentie werden volgens een persbericht gezien als "machiavellistisch, sluw en strategisch". Het zou kunnen verklaren waarom we zo gedwongen zijn door verhalen over bedrijfsmisbruik, maar het is ook waar dat slechte behandeling en slecht gedrag niet de beste resultaten opleveren, subjectief of objectief. Dus vergis je aan de kant van het goede doen, als je de keuze hebt - je bent eigenlijk eerder geneigd om ervoor te worden beloond.


Video: Curious Beginnings | Critical Role | Campaign 2, Episode 1