In Dit Artikel:

De meeste mensen vinden het moeilijk zich voor te stellen dat ze meegaan met een echt slecht idee op het werk, eentje die mensen schaadt of zichzelf verrijkt ten koste van anderen. Maar we werken niet in een vacuüm, en zoals een nieuwe studie aantoont, vinden we het moeilijk om nee te zeggen als iets iets voor een groep ten goede komt, zelfs als we onszelf als eerlijke mensen beschouwen.

Economen van de Ludwig-Maximilians-Universiteit van München vroegen de deelnemers beelden van dobbelstenen te bekijken en te vertellen welk nummer opkwam; hogere aantallen betekenden dat ze meer zouden worden betaald voor hun deelname. Onderzoekers vroegen één voor één om deze antwoorden, in groepsverband waarin alle antwoorden moesten overeenkomen om de uitbetaling te ontvangen, en in groepsverband waar iedereen kon rapporteren zoals hij wilde. Groepen kunnen ook een online chat gebruiken om uitkomsten te bespreken.

"We hebben geconstateerd dat groepen aanzienlijk meer liggen dan individuen wanneer groepsleden wederzijds financieel gewin behalen en een actie moeten coördineren om dat financiële gewin te realiseren," zei Martin Ano Kocher, co-auteur. Niet alleen dat, maar groepsleden erkenden dat hun gewenste handelwijze misschien oneerlijk is, maar toch. Bijna driemaal zoveel groepsleden pleitten voor oneerlijkheid ten opzichte van eerlijkheid, en er was bijna geen verband tussen hoe eerlijk deelnemers waren in individuele sessies versus de groep.

Als u zichzelf iemand noemt die niet voor oneerlijk gedrag staat, hebt u mogelijk ook nagedacht over klokkenluiden, of het nu uw baas, HR of een externe toezichthouder is. Klokkenluiders kunnen als heldhaftig worden gezien - denk aan Erin Brockovich of Deep Throat. Maar het federale kantoor van de klokkenluider is niet voor elk scenario. Zorg ervoor dat u met de juiste autoriteit praat als u met beschuldigingen komt en dat u uw zaak op een luchtdichte manier hebt gedocumenteerd. De CEO is bijvoorbeeld waarschijnlijk niet je eerste stop als je het probleem niet eerst met je baas of HR hebt besproken. Misschien heb je niet het hele plaatje, of mis je illegaal gedrag verkeerd.

Tot slot, bedenk dat de taak van de afdeling personeelszaken vooral is om het bedrijf te beschermen. Klokkenluiden heeft veel hindernissen, inclusief de kans op vergelding en beschermingen zijn van toepassing op heel specifieke acties. Als er echt iets afwijkends gebeurt, wees dan voorbereid op een lang proces of verlaat het werk. Dat gezegd hebbende, kan deze nieuwe studie enig goed nieuws brengen - overtuig uw groep ervan dat het in hun financieel belang is om vorm te geven en het probleem zelf kan oplossen.


Video: Lieg jij voor de camera? | Mensenkennis