In Dit Artikel:

Salarisonderhandelingen lijken eenvoudig te zijn. In feite kunnen ze een warboel van emoties en verwachtingen zijn, vooral als je lid bent van een groep die traditioneel niet profiteert van te veel onderhandelen. Een van de meest frustrerende aspecten is dat salarissen een moeilijk getal moeten zijn, maar vaak een beetje vager.

Een grote trend onder de millennial workers is dat deze dagen meer voordelen opleveren dan een hogere beloning. Als die extraatjes aandelenopties of gymnastiekvergoeding omvatten, Kwarts is hier om u te helpen erachter te komen wat u echt mee naar huis neemt. De nieuws-site voor bedrijven en financiën heeft zojuist een carrièrecalculator uitgebracht om u te helpen enkele cijfers te kraken. Door gegevens in te voeren over uw salarisaanbod, de 401 (k) -bijdragen van uw werkgever en enkele andere voordelen, Kwarts's carrièrecalculator projecteert wat je aan het einde van een periode van vijf jaar thuis zou kunnen brengen.

Een goede basisregel bij het nadenken over salaris is dat bedrijven werknemers meestal ongeveer een derde van de financiële waarde die ze binnenbetalen, betalen om winstgevend te blijven. Je hebt absoluut recht op een juiste waardering van je arbeid. Het gebruik van gegevens om een ​​tegenvoorstel te presenteren is een goed begin; er zijn ook ballpark-percentages van salarisverhogingen die passen in jouw carrière. Uiteindelijk komt het allemaal neer op het overtuigen van je baas dat je klaar bent en in staat om te leveren. Het is prettig als werkplekken prikkels bieden om je leven beter te leven, maar het is het mooist als je mee naar huis kunt nemen wat je waard bent in koud, hard geld.


Video: Our Miss Brooks: Deacon Jones / Bye Bye / Planning a Trip to Europe / Non-Fraternization Policy