In Dit Artikel:

Bedrijven maken gebruik van werknemersaandeelhouderschapplannen en plannen voor personeelsaankopen als onderdeel van hun uitkeringsprogramma. Een ESPP stelt werknemers in staat om een ​​deel van hun loonstrookjes opzij te leggen om bedrijfsvoorraden tegen een gereduceerde prijs te kopen. ESOP's zijn toegezegde bijdrageregelingen die op dezelfde manier werken als 401 (k) -plannen.

Beurs

ESOP's en ESPP's gebruiken beide bedrijfsaandelen als een manier om werknemers te belonen.

Eigendom

Een ESOP is bedoeld om voordelen te bieden nadat een werknemer met pensioen gaat, terwijl een ESPP onmiddellijke beloningen biedt. ESPP-deelnemers bezitten de aandelen onmiddellijk. ESOP-deelnemers bezitten aandelen die zijn gekocht met hun eigen bijdragen, maar de door de werkgever ingekochte aandelen worden verworven gedurende een geplande periode.

Belastingvoordelen

ESPP-deelnemers worden niet belast op de korting die zij ontvangen op het moment van hun aandelenaankopen. Als de aandelen uiteindelijk tegen een hogere prijs worden verkocht, zullen vermogenswinstbelastingen van toepassing zijn op de winst behaald op de verkoop. Aandelen in een ESOP worden gekocht met geld vóór belasting, dus de werknemer betaalt minder belastingen terwijl hij werkt. Wanneer de voorraad wordt ingetrokken bij pensionering, wordt het volledige bedrag van de distributie belast.


Video: Employee Stock Purchase Plans (ESPPs): Taxes