In Dit Artikel:

403-b-plannen zijn pensioenplannen die door veel bedrijven worden aangeboden. ERISA werd geïmplementeerd om te helpen geld te beschermen dat in pensioenfondsen wordt geplaatst, zodat wanneer werknemers met pensioen gaan, het geld er zal zijn. ERISA bepaalt wie geld kan plaatsen op een 403-b-account, hoeveel, wanneer ze kunnen beginnen en nog veel meer.

Omschrijving

ERISA

Stap

Het niveau van werkgeversbetrokkenheid reguleert of een 403-b-plan wel of niet wordt beheerd door ERISA. Aanzienlijke betrokkenheid van de werkgever is noodzakelijk om onder ERISA te vallen. In dit geval maakt de werkgever de keuze van welk type beleggingsoptie het beste is en neemt hij deel door betalingen naar het plan in te sturen en zal hij vaak bijdragen aan werknemersbijdragen. De werkgever moet uitkijken naar de belangen van de werknemers bij het kiezen van beleggingstypen.

Non-ERISA

Stap

Een niet-ERISA-plan is wanneer een werkgever niet betrokken is. De werknemer kiest het beleggingstype en de werkgever verzamelt eenvoudigweg het geld van de werknemer en stuurt het in. Er is helemaal geen andere betrokkenheid. Openbare scholen zijn een algemene bron van het vinden van niet-ERISA 403-b-plannen. Non-profitorganisaties zijn vrijgesteld van ERISA-voorschriften.


Video: