In Dit Artikel:

Serveersters en obers ontvangen mogelijk niet het federaal verplichte minimumuurloon, zoals andere uurloonarbeiders doen, maar ze zijn ingewijd in uitkeringen zoals een ziekteverzekering als andere werknemers binnen hetzelfde bedrijf in aanmerking komen. In feite eist de federale overheid restaurants om voordelen aan bedienden uit te breiden of loopt het risico van het overtreden van eerlijke arbeidswetten.

Hebben serveersters voordelen?: zoals

De meeste medewerkers ontvangen voordelen zoals een ziektekostenverzekering net als andere werknemers.

loon

Vanwege het verschil in hoe betaald personeel, zoals bedieningspersoneel, wordt betaald in vergelijking met andere werknemers, is het redelijk om te denken dat ze niet in aanmerking komen voor dezelfde voordelen. Feit is dat serveersters en obers in een unieke werkcategorie vallen. In plaats van een minimumloon per uur te ontvangen, ontvangen ze een bedrag dat ongeveer $ 5 per uur lager is dan het minimumloon. Dat komt omdat ze tips krijgen en het tipgeld hoort het verschil tussen hun basissalaris en het minimumloon te compenseren.

verkiesbaarheid

Als een restaurant voordelen biedt, kan het niet discrimineren door te kiezen wie voordelen kan ontvangen en wie niet. Om die reden kunnen serveersters en obers geen voordelen worden ontzegd, ook al worden ze anders uitbetaald. De meeste restaurants en andere eetgelegenheden die bedienden inhuren, zijn hiervan op de hoogte. Als u echter werkt als lid van de bediening in een instelling waar u bent gepasseerd voor uitkeringen, dient u contact op te nemen met uw plaatselijke arbeidsdienst.

Naast het afdwingen van de wetten met betrekking tot de betaling van getipte werknemers, zorgt het Amerikaanse ministerie van arbeid ervoor dat bepaalde voordelen voor alle werknemers gelden.

Gezondheidsplannen

De meest voorkomende voordelen voor werknemers zijn gezondheidszorgplannen. De federale arbeidsdienst definieert de plannen als werknemersbatenplannen die zijn opgesteld of worden bijgehouden door een werkgever of door een werknemersorganisatie zoals een vakbond, of beide, om medische zorg te bieden aan deelnemers of hun familieleden, rechtstreeks of via verzekering, terugbetaling of anderszins. Deze plannen zijn meestal privé en vallen onder de Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA). Het is ERISA dat het onwettig maakt voor serveersters of obers om niet de mogelijkheid te krijgen om zich aan te melden voor het gezondheidsplan van een bedrijf.

Employee Benefits Beveiliging Administratie

Het Amerikaanse Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) is verantwoordelijk voor het beheer en de handhaving van ERISA. Een deel van haar verantwoordelijkheden bestaat uit het geven van informatie aan werkgevers over gezondheidsplannen, bijstand bij de naleving en dienstverleners in de gezondheidszorg.

Andere voordelen

Andere voordelen, zoals die voor levensverzekeringen, langdurige zorgverzekeringen, medische verzekeringsrekeningen, pensioenen en wellnessuitkeringen, worden niet door de federale overheid geregeld. In plaats daarvan worden ze overgelaten aan afspraken tussen een werkgever en zijn werknemers, inclusief het personeel. De National Restaurant Association heeft het voortouw genomen in het opleiden van restaurants over de positieve effecten die ze kunnen ondervinden door het hebben van een bedieningspersoneel met verschillende voordelen die voor hen beschikbaar zijn.


Video: 14 jaar en sigaretten kopen: geen probleem