In Dit Artikel:

De effectiviteit van de organisatie is afhankelijk van het gedrag van de organisatie en de prestaties van de inkomsten. Algemene ratio's voor het meten van organisatiegedrag zijn rendement op eigen vermogen en rendement op vermogen. Hoewel de gegevens voor deze ratio's te vinden zijn in het jaarverslag, moeten analisten de verhoudingen van verschillende bedrijven kunnen vergelijken en vergelijken om inzicht te krijgen in hoe een bedrijf presteert. Het jaarverslag kan de gegevens verstrekken, maar verhoudingen moeten worden vergeleken met andere bedrijven om nuttig te zijn.

Financiële overzichten

Het jaarverslag is een vereiste voor alle openbare bedrijven zoals verplicht gesteld door de Securities and Exchange Commission. Het is bedoeld als een document met volledige openbaarmaking met informatie over bedrijfswinsten in de winst-en-verliesrekening, informatie over bedrijfsactiva en -verplichtingen op de balans en informatie over het gebruik van contanten door de onderneming in het kasstroomoverzicht.

afzet

Naast de jaarrekening bevat het jaarverslag ook een bespreking van het management over zowel historische als toekomstige activiteiten. Hoewel het jaarverslag bedoeld is als een document met volledige openbaarmaking, is het ook bedoeld als een marketinginstrument. Als zodanig zullen bedrijven verhoudingen benadrukken die groei of bovengemiddelde prestaties laten zien.

Maatregelen

Rendement op activa en rendement op eigen vermogen zijn twee van de meest gebruikte ratio's voor het meten van de operationele effectiviteit. De gegevens worden verkregen uit het jaarverslag. Deze ratio's moeten echter vergeleken worden met andere bedrijven om inzichtelijk te zijn. Bovendien is het belangrijk om te onthouden dat het jaarverslag slechts eenmaal per jaar wordt gepubliceerd. Als gevolg hiervan kunnen de gegevens oud en niet relevant zijn.

Conclusie

Het jaarverslag kan worden gemanipuleerd ten voordele van het bedrijf. Hoewel financiële overzichten zijn gecontroleerd en aan bepaalde normen worden gehouden, is het bedrijf niet verplicht om bedrijfssymptomen van zwakte of problemen met de effectiviteit van de organisatie te bespreken. Het is daarom belangrijk dat de beleggingsanalist zowel naar financiële gegevens als medewerkersonderzoeken kijkt om jaarrapportgegevens te valideren.


Video: