In Dit Artikel:

Een begeleidende brief biedt een formele, schriftelijke kennismaking met een bedrijf, een cv of een cv-inzending. Werkzoekenden kunnen sollicitatiebrieven gebruiken om zich te onderscheiden van andere sollicitanten door zich te concentreren op hun vaardigheden, ervaring en doelstellingen. Een begeleidende brief is echter niet geschikt voor elke situatie met betrekking tot het zoeken naar werk, en begeleidende brieven kunnen uw kansen om voor bepaalde banen te worden gepakt daadwerkelijk schaden. Het begrijpen van de nadelen van sollicitatiebrieven, en wanneer ze passend zijn, kan de effectiviteit van je werkjacht vergroten.

De nadelen van een sollicitatiebrief: voor

Slecht geschreven begeleidende brieven kunnen lezers verwarren.

Verkeerde vertoningen

Het grootste nadeel van een sollicitatiebrief komt voort uit het grootste voordeel. Op dezelfde manier dat een sollicitatiebrief je goed gekwalificeerd lijkt voor één functie, kan het ervoor zorgen dat je overkwalificeert voor een andere. Als een werkzoekende in een begeleidende brief mailt en doorneemt naar een functie waarvoor aanwervingsmanagers gewend zijn om telefoontjes en aanvraagformulieren te ontvangen, kunnen de managers de ambitieuze werkzoekende zomaar afwijzen als zijnde overgekwalificeerd voor de functie. Als een taak een specifieke vaardigheid vereist, en je begeleidende brief wijst op niet-verwante vaardigheden, kun je een slechte indruk maken of managers inschakelen om je cv volledig over te slaan.

Verkeerde focus

Het maken van een begeleidende brief is zowel een wetenschap als een kunst, waarbij een mix van psychologie en finesse nodig is om op te vallen. Slecht gemaakte begeleidende brieven kunnen potentiële werkgevers meteen afzetten. Sollicitatiebrieven moeten altijd gericht zijn op de voordelen die het bedrijf kan realiseren door de sollicitant in te huren. Niet elke sollicitant weet dit echter, en te veel sollicitanten vullen hun begeleidende brieven met hun eigen doelen, behoeften en ambities. De verklaring: "Ik zoek werk bij een bedrijf dat carrièremogelijkheden biedt en mogelijkheden voor inkomensgroei", bijvoorbeeld, kan een HR-manager ertoe brengen een kandidaat als zelfingenomen en mogelijk ontrouw te beschouwen, ook al klinkt de verklaring perfect professioneel.

Tijd

De meest effectieve sollicitatiebrieven worden op maat gemaakt voor elke potentiële werkgever voor maximale impact. Dit kan de hoeveelheid tijd die nodig is om een ​​sollicitatie te krijgen verhogen, wat mogelijk resulteert in minder doorsturen van CV's en gemiste kansen. Werkzoekenden kunnen snel cv's sturen, zodat ze in een korte tijd veel potentiële werkgevers kunnen solliciteren om een ​​breed netwerk uit te zetten. Het maken van begeleidende brieven vergroot het werk dat nodig is om naar werk te zoeken. Als een werkzoekende tijd probeert te besparen door dezelfde sollicitatiebrief te gebruiken voor alle sollicitaties, kan de brief zelfs contraproductief werken door onpersoonlijke, generieke berichten te communiceren.

voordelen

De voordelen van sollicitatiebrieven wegen op tegen de nadelen in verschillende situaties. In de juiste setting kan een doordachte sollicitatiebrief een beeld van professionaliteit overbrengen en een positieve eerste indruk maken. Sollicitatiebrieven kunnen uw interesse in een functie versterken en uw aandacht voor detail en interne motivatie tonen.


Video: 10 DINGEN DIE JE NIET DOET TIJDENS EEN SOLLICITATIE!