In Dit Artikel:

Werkgevers gebruiken verschillende methoden om een ​​personeelsbestand te compenseren, afhankelijk van het soort werk dat werknemers verrichten en de manier waarop een werkgever hen motiveert. Sommige banen gebruiken provisie-gebaseerde betalingen om het personeelsbestand te motiveren, terwijl veel andere soorten werknemers een salaris ontvangen. Posities die gebruikmaken van provisieplannen bieden een remuneratie op toekomstige commissies, die een vangnet bieden tijdens slecht verdienende maanden.

Salaris Gedefinieerd

Een salaris is een vergoeding die aan werknemers op een regelmatig schema wordt betaald. De betaling is al verdiend door werknemers voor werk in het verleden. Een salaris is anders dan een uurloon. Uurloon wordt betaald op basis van het specifieke aantal uren dat u aan het werk hebt besteed, en hebt meestal een tijdkaartsysteem of een factuur om cumulatieve gewerkte uren bij te houden. Een salaris betaalt werknemers op basis van een deskundigheidsniveau of de kwaliteit van hun werk, in plaats van de tijd die het kostte om het af te ronden, en wordt uitgedrukt op jaarbasis. Of een werknemer in loondienst 40 uur of 65 uur per week werkt, hij krijgt hetzelfde bedrag aan compensatie. Het jaarsalaris zal niet veranderen, tenzij de werkgever het betalingscontract opnieuw onderhandelt door de werknemer een verhoging of bezuiniging te geven. Het voordeel van een salaris is het vaste, betrouwbare inkomen; het nadeel is een inkomen dat wordt afgetopt op de bezoldigde hoeveelheid.

Beschrijving van een trekking

Een trekkingsbetaling wordt gebruikt in combinatie met een provisie-gebaseerd compensatieplan. Een trekking betaalt in feite een werknemer nu voor dollars die hij in de toekomst zal verdienen. Wanneer hij zijn toekomstige vergoeding ontvangt, wordt de trekking afgetrokken van de opbrengst. Gewoonlijk wordt een trekking maandelijks bijgehouden en aan het begin van de betaalperiode wordt de werknemer een bepaald geldbedrag aangeboden als een 'vooraf bepaalde trekking'. Het tekenbedrag verlaagt vervolgens de verdiende commissies aan het einde van de betaalperiode.

Beroepen met een Draw

Verkoop is het meest opvallende beroep dat een trekking gebruikt als onderdeel van het werknemerscompensatieplan. Functionarissen voor bedrijfsontwikkeling, financiële adviseurs en vertegenwoordigers van obligatiebeurzen zijn voorbeelden van verkoopposities die mogelijk een loting ontvangen. De trekking helpt nieuwe werknemers door een basisinkomen te bieden om hen te ondersteunen tot hun prestaties en inkomsten stijgen. Het nadeel van een trekking komt wanneer een werknemer minder commissie verdient dan zijn trekking in een bepaalde maand. Vaak kan dit later worden betaald, in een betaalperiode waarin de werknemer meer winst behaalt. Te veel maanden van kleine provisies kunnen echter leiden tot een aanzienlijk bedrag aan schulden voor de werknemer.

verschillen

Salaris is directe vergoeding, terwijl een gelijkspel een lening is die moet worden terugbetaald uit toekomstige inkomsten. Een trekking is meestal kleiner dan het provisiepotentieel, en eventuele extra provisies voor de draw-payback zijn extra inkomsten voor de werknemer, zonder grenzen aan het hoger verdienvermogen. Salaris is vast en hoger verdienpotentieel komt alleen door verhogingen of bonussen. In veel gevallen is een gelijkspel 'vergeeflijk' en wanneer een werknemer zijn baan verlaat, hoeft hij de teruggave niet te betalen. In sommige bedrijven kan de trekking voor onbepaalde tijd doorgaan of kan deze na verloop van tijd afnemen.


Video: Mangrove Forest Trekking - Ubayon, Loon, Bohol